导读:上班路上受伤通常可认定工伤,依据《工伤保险条例》,经认定后可享受待遇,但需符合在合理上下班途中的法定条件。赔偿项目包括医疗费(按实际治疗费用支付)、住院伙食补助费(统筹地区规定标准)、停工留薪期工资(单位按月支付原待遇)、护理费(经确认支付)、一次性伤残补助金(按伤残等级由基金支付)。若单位未缴工伤保...
在上班的路途当中受伤,通常是可以被认定为工伤的,不过这得满足一些特定的条件。 比如说,如果员工遭遇到了并非由自己主要承担责任的交通事故,像那些汽车、摩托车之间的碰撞,或者是城市里的轨道交通出现的意外,比如地铁故障导致的受伤,又或者是乘坐客运轮渡时发生的事故,再或者是火车运行过程中带来的伤害,这些情况都应该...
综述，上下班路上的工伤认定，交通事故责任自然有相关部门认定，存在较大争议空间的反而是《工伤保险条例》相关规定条例“上下班途中”这5个字，劳动者应尽可能保护自身权益，如公司不配合可向社保部门投诉或者寻求法律援助，保留证据在规定时间内及时申报。（《上下班路上受伤算工伤吗？》人名均为化名，部分图片为网图...
上班的人在路上受伤后,应当根据实际情况采取相应的处理措施。具体处理方式如下: 一、寻求医疗救助 首先,受伤员工应立即寻求医疗救助,以确保个人安全和健康。在前往医疗机构的过程中,可以拨打急救电话或者通知同事、亲友协助送往医院。 二、申请工伤认定 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条和《工伤保险条例》第十...
第三人侵权：当职工在上下班路上因第三人侵权导致受伤，且符合工伤认定条件时，职工既可以向侵权第三人请求民事赔偿，也可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。总之，上下班路上意外受伤是否算工伤，需依据法规细致甄别。劳动者应增强自身法律意识，单位也需做好普法引导，让每一位辛苦奔波的打工人在遭遇不幸时，能清楚...
上班路上员工意外受伤是否算工伤,需要根据具体情况来判断。依据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。以下是对此问题的详细分析:法规1 一、上班路上意外受伤认定为工伤的条件 事故类型:必须是交通事故或者城市轨道交...
员工在上下班路上受伤 法律分析:在员工受伤之后,公司主动为员工申请工伤认定,如果公司没有及时认定劳动者是工伤,公司要依法赔偿.法律依据:《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动... 查看全文 郝乃春律师 执业15年 资质认证 2022-04-29 上班路上自己...
一、上班意外受伤,算不算工伤? 工伤保险属于社保五险中的一种,是公司出钱帮我们交的,用来应对工作时受伤的风险。 1、 哪些情况属于工伤? 很多人会疑惑,上下班途中出现意外、加班时不慎摔伤,这些情况也算工伤吗? 我们查阅了《工伤保险条例》,结合不少案例,整理了能被认定为工伤的情形,方便大家理解: ...
嘉定人社局、嘉定区政府认为，王某在上班途中因自行摔倒导致受伤，所受伤害不应被认定为工伤或视同工伤。本案中，王某在《工伤认定申请表》中表述其受伤经过为“2021年6月10日，王某在淮海中路，既公司当时办公室楼下摔伤。……下属员工与公司人事发生冲突，领导催促赶回公司解决，因当天下雨路滑，赶回公司处理事务...
上下班路上受伤就一定算工伤 错 要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。也就是说，需要同时满足以下三个条件，才能算工伤：1.需要在合理时间、合理路线的“上下班途中”；2.伤害是...