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1. 上海工厂若进行跨区搬迁，劳动者是否会有赔偿？答案是肯定的。根据相关法律规定，如果工厂搬迁导致劳动者的劳动合同解除或终止，劳动者通常有权获得经济补偿。2. 赔偿的具体标准是什么？经济补偿的计算标准是基于劳动者在单位工作的年限。每满一年，雇主需支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在...
法律主观：通常情况下，工厂搬迁不会导致工人获得赔偿。如果工人选择随工厂搬迁，工厂应当提供相应的拆迁安置费用。而对于那些不愿意搬迁且需要解除劳动合同的工人，工厂应根据工人工作年限支付经济补偿。具体来说，经济补偿按照工人每满一年工作支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满...
导读:上海工厂跨区域搬迁,员工若无法随迁,有权获经济补偿。但通常情况下,仅当用人单位与劳动者在跨城市迁移问题上无法达成共识时,员工才可享受经济补偿待遇。而同一城市内的职位调动,通常只涉及工作地点变换,较少给予经济补偿。 上海工厂跨区搬迁有赔偿吗 一、上海工厂跨区搬迁有赔偿吗 首先我们需要了解您所在的用人单...
昌硕工厂坐拥8万余名员工，是上海浦东新区一家较大规模的代工厂，同时也为当地的经济发展做出卓越贡献。此次昌硕决定搬迁，必然会对当地的GDP造成一定的负面影响。除此之外，既然昌硕拥有8万多名员工，这就说明它在当地提供了大量的就业机会。如果决定全部搬迁，必然会导致一部分员工因地址的变化而选择离职，从而对当地...
在富士康启动撤离计划之后，上海昌硕也有整体搬迁的计划。上海昌硕是一家2004年在浦东新区创办的电子代工企业，那么已经在上海发展了19年的昌硕为什么要走呢？一、昌硕搬家的原因 号称全球五大代工厂之一的昌硕，在上海经历了将近20年的辉煌历程，但是如今它却走到了山穷水尽的地步。疫情以来，昌硕遇到了三大困境，这让...
对于上海：目前对于上海来说首先得影响就是就业问题，昌硕的离开将导致约8万上海员工不得不重新再就业，这对于上海来说是一个难点。再者就是昌硕的离开将会减少浦东地区10%的税收，影响了地方财政。但像昌硕这种电子科技厂属于高耗能、高污染企业，昌硕的离开或许能够改善上海的环境容纳量。对于昆山：其实对于昆山一是...
一、上海工厂搬迁员工补偿标准是怎样的? 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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一、上海工厂搬迁员工补偿标准是怎样的？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...