合同签一年试用期最多不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 法律依据 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
1、对于一年的劳动合同,试用期最多是二个月。对于三个月以上不满一年的劳动合同,试用期最多是一个月;而对于三年以上的劳动合同或者无固定期限劳动合同,试用期最多是六个月。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...
试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
一年的合同试用期最多不得超过二个月.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 一,试用期为三个月,合同应该签多少年 试用期为三个月,合同应该签三年以上.劳动合同期限三个...
试用期最长一个月；期限一年至三年，试用期最多二个月；三年以上固定或无固定期限，试用期不超过六个月。同一单位与同一员工只能约定一次试用期。工作任务期限或三个月内合同，不设试用期。试用期被包含在劳动合同期限内。单独约定试用期，则该期限不成立，视为合同有效期限。
劳动合同签一年试用期最多不得超过二个月。根据《劳动合同法》第十九条，合同期限在三个月至一年的，试用期不应超过一个月；期限在一年至三年的，试用期不应超过二个月；三年以上固定或无固定期限合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能签订一次试用期。若劳动合同规定为完成特定任务...
百度试题 结果1 题目甲与A公司签订了书面劳动合同,合同期限为一年 半,该劳动合同中最多可以约定几个月的试用期? A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月 相关知识点: 试题来源: 解析反馈 收藏
合同签一年试用期最多不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 法律依据 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
劳动合同试用期最多几个月 试用期最多是六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期...