日本IBMの女性社員が活躍する機会は、企業風土の改革推進により拡大し続けています。さらには、2016年4月に施行された女性活躍支援法に基づき、「しなやかに自分らしく」成長を望む女性社員を応援する企業風土を、開拓し続けます。 これまでの女性活躍支援の取り組み事例 ...
EY Japanは特に 「ジェンダー(性差)」 「マルチカルチャー」 「障がい者」「LGBT+」「ワークライフマネジメント」を DE&I の取組みの重点領域と位置付けしています。 EYでは2013年より、「Building a better working world ～より良い社会の構築を目指して」というパーパス(存在意義)を掲げ...
共通のパーパスと価値観で結びついた私たちEYは、クライアントサービスや多分野にわたる課題への取り組みを通じて、より良い社会の構築に貢献していきます。 2024年12月25日 貴田 守亮 労使の意識ギャップを埋めるために企業がやるべきこととは EY 2023 Work Reimagined Survey(EY働き方再...
私たち企業は世界という巨大なコミュニティの一部です。未来の世界に期待する変化そのものを、自分たちではっきりと示す必要があります。人類の進歩は、個々の従業員やチームが日々決断し、取り組むことなしには、成し遂げることができません。私は、自分が経営するこの会社はよりインクルー...
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン&ビロンギング年間レポート(2022年版)を公開しています。Splunkはこれからも進捗状況を包み隠さずお伝えし、より包括的で強靭な、誰にとっても最高の企業を目指した取り組みを今後も強化してまいります。
ニュース & お客様の導入事例 最新ニュース AWS は、過小評価されているスタートアップ企業の創業者を対象とした 3,000 万 USD のプログラムを開始しました。 AWS Impact Accelerator プログラムでは、黒人、女性、ラテン系、LGBTQIA+ の創設者が率いるアーリーステージのスタートアップ企業...
Splunkでは、「Womxn+ Employee Resource Group(Womxn+ ERG)」と呼ばれるコミュニティがあります。ダイバーシティとインクルージョンを重視し、社員、企業、そして社会全体の発展を目指して活動を行っています。大手町オフィスで開催された第1回社内イベン...
実際には、人種差別の撤廃を求める運動、マイノリティや個人の平等、 より開かれた社会を実現するための取り組みは、長い歴史を持っています。 多くの企業・組織は、以前から DEI 戦略を推進しています。その結果を観察した結果、DEI 戦略は組織に様々なプラスの効果をもたらすことが証明され...
企業文化に織り込まれたものであり、成功をもたらす重要な原動力であると信じています。世界中の職場で、文化、国籍、民族、言語、信仰、考え方、性別、年齢といった多様性を認め、活かすことで、社員一人ひとりがリーダーシップを発揮し、HPEを前進させると考えています。
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