骨干员工是公司发展的中坚力量,他们的离职率直接关系到企业的稳定性和未来发展。因此,准确计算骨干员工的离职率是人力资源管理和企业决策中不可或缺的一环。 一、离职率的定义 离职率,又称为员工流失率,是指在一定时间内离职员工数与在岗员工总数的比例。具体到骨干员工,则是指该段时间内离职的骨干员工数占总骨干...
你好! 我带着复杂的心情写这封辞职信,来到公司也快四个月了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑,有过收获,也有过泪水和痛苦。 由于工作和生活的各方面压力,再加上家里有事叫我回去帮忙,望能于20xx年xx月xx日正式离职,请公司批准。对于由此为公司造成的不便,我深感...
我来到__公司虽然只有一个月的时间,但在这短短的一个月里,却让我感到公司领导对工作的精益求精、不断创新以及培养团队的合作精神,让我感到加入__公司是一次职场生涯的正确选取。 作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说,尽管在过去的工作中积累了必须的工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力。为了能让自己尽...