员工离职率 员工离职率（staff turnover）是2016年全国科学技术名词审定委员会公布的管理科学技术名词。定义 员工离职的数量占员工总数的比率。出处 《管理科学技术名词》第一版。
员工离职率高是目前许多企业会面临的问题,招聘培养的成本与核心人才的流失也制约着企业的发展。所以如何吸引和留住人才成为了企业主们必须认真考虑和重视的事情。今天,我们从数据分析的角度开看看员工离职率高的原因,具体讲讲,如何针对员工离职率进行深入分析。 01 业务背景 据统计去年大约有16%的员工离开某公司,管理层...
1、员工离职率=当月离职人数/（（月初人数+月末人数）/2）×100%；2、员工离职率=当月离职人数/月初...
这是来自一位 HR 老手的职场手记,讲的是他对员工离职率的计算及分析,非常具有实用价值。 01 ▼ 计算离职率的公式有很多,举例几个: 1、离职率=期间内离职人数/(期初人数+期末人数)/2×100% 2、离职率=期间内离职人数/预算员工人数×100% 3、离职率=期间内离职人数/期初人数×100%。
一个公司的员工流失率越高,公司的管理成本和替代成本就越高。因此,如何有效控制员工的离职率是管理者迫切需要解决的问题。 那么,作为企业管理者,应该如何降低员工流失率呢?5个措施,教你轻松有效地控制!尤其是最后两招,非常有用! 一、让你的薪酬在市场上具有竞争力 企业要对薪酬福利进行市场调研,不使自己的薪酬水...
离职率是指企业内员工的离职比例，通常以百分比表示。有两种常见的计算方法：简单计算法：离职率 = （离职员工数 / 企业总员工数）× 100% 这种方法适用于对整体离职情况进行简单评估，但并未考虑到入职员工数量以及员工流动的详细情况。综合计算法：离职率 = （离职员工数 / （企业总员工数 + 入职员工数 - ...
员工因工作考核不达标,实行末位淘汰,让员工被动离职,这是企业发展的需要,所产生的离职率是合理的,属于正常现象。 但当员工主动离职率太高的时候,企业就需要反思招人留人这一块的工作问题出在哪里了? 对于饼店来说20%左右的员工流动率是一个合理的幅度,他会促进企业的优胜劣汰,将会有利于企业的长远发展。
前段时间领英统计的数据,95后平均工作7个月就离职。而在互联网工作的朋友,基本上对互联网跳槽的共识是,半年跳一个公司都是可以理解的。 趁着996工作制的舆论热风,笔者特意去查询了近几年互联网行业的员工离职率,据数据调查显示,互联网行业员工离职率从2016年的11.5%上升到了2018年的15.8%。