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薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,充分发挥薪酬的激励和引导作用,为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工...
薪酬分配方式单一,难以起到激励作用 薪酬结构复杂,内部存在不公平性 同一层级员工,薪酬水平差距不大,难以激发员工的工作积极性和学习积极性 集团总部和下属单位的薪酬体系不一致,容易引发内部的不公平性 诺姆四达提供的服务 建立以以职业发展为牵引,以岗位价值为支撑,以宽带薪酬为设计,以绩效考核为核心的一体化薪酬管理...
在企业人力资源管理中,薪酬体系设计一直都是一件非常重要的事情,这不仅关系着企业能否正常运行,也是对HR的卡宴,因此,如何确保每个员工都能拿到满意的薪水和奖金,端平一碗水,是每个HR都必须思考和解决的问题。而在薪酬体系设计里,有这两个点需要格外注意: 1.注重解决核心矛盾 每个企业都有适应于自身的薪酬体系设计,但...
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