如果不发年终奖，等于年包直接缩水25%。当然，也有一些网友表示不相信或者无所谓，他们认为，TP-Link的零年终奖只是个例，不代表整个公司的情况，也不影响他们对公司的认可和信任。整体来看TP-Link的薪资还是比较高的，而且有很多的技术和项目可以学习，对于职业发展有很大的帮助。对此，你怎么看呢？以上就是本文的全...
TP-LINK 年终奖 如果说昨天爆料的「浦发银行年终奖,一书抵万金」还稍有争议(有些说没发,有些说 3/4/5 折),那今天的 TP-LINK 则是毫无悬念。 据在职的 TP-LINK 技术员工爆料:入职时说好的 16 薪,现在直接宣布年终奖归零。直言公司行为毫无信誉,和抢钱并无分别。 确实,承诺的奖金,应当是员工收入的一部分...
最近TP-LINK的朋友爆料说，当初入职的时候公司承诺的16薪，干了一年结果最后年终奖一分不发。发帖子的朋友还不止一个，可谓波及的真的不少。大家或许还太年轻，对于民营企业来说，年终奖金通常只有在业绩非常出色的情况下才能如期兑现，其他情况就难以保证了。毕竟打工就是这样，钱攥在别人手里，游戏和制定规则怎么...
先说往年的情况,TP年终一般在北方小年发放,会有通知邮件,包含公司年终通知文件,写明发放规则,基数,时间等信息,发放年终后会有通知邮件告知年终奖金已到账。 今年公司怕留下证据,一封相关邮件都没有发出,且从去年年初到今年年初也没有任何形式的告知,当有人在脉脉上发了帖子说年终已经到账的时候,你才会知道自己没有...
多方验证后，确认这一爆料是属实的。TP-LINK的确有部分员工今年没有年终奖。而且，这次的末位10%并非总体排名的后10%，而是指各个职级中的末尾10%。有些职级较低但绩效不错的人反而可能获得年终奖。而职级较高但绩效相对较差的人，年终奖也有被零化的风险。结合网友的爆料，对于新员工来说，领导的喜好显得极为...
往年情况 TP公司一直以高薪资（16薪）作为招聘主要卖点。年终奖通常在北方小年发放，会有通知邮件和公司...
有网友爆料TP-LINK部分员工的年终奖直接归零，引发热议。这再次引发人们对企业守信用和员工权益的关注。年...
现身说法，不仅仅是普联技术，在员工的年终奖和薪酬待遇方面违反承诺，我所在的老牌全球500强央企也是这样...
从内部氛围来看，似乎存在着一种职场文化，员工必须通过讨好领导才能获得认可。这种“PUA”（心理操纵）现象让人心寒，尤其是当能力平庸的领导却享受着高薪待遇时，这种不公更为明显。某员工的经历更是让人同情：入职初期，他接受过长时间的加班和牺牲个人时间的待遇，期待着年终奖作为回报。然而，即使在...
会。具体到每个员工能拿到多少年终奖，这取决于领导对员工表现的评估和公司盈利情况。领导会根据员工的表现和贡献给予较高的年终奖，领导会按照一定比例分摊年终奖，因此tplink年终奖会全给。