X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）1957年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。即：麦格雷戈的...
解析 答:X理论和Y理论(Theory X and Theory Y),治理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家境格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论以为人们有消极的工作源动力,而Y理论那么以为人们有踊跃的工作源动力。
x理论和y理论 (theory x and theory y),管理学中关于人们工作源动力的理论,由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(douglas mcgregor)1957年在其所著 《企业中人的方面》 一书中提出来的.这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,x理论认为 人们有消极的工作源动力 ,而...
X理论把人的行为视为机器,需要外力作用才能产生,Y理论把人视为一个有机的系统,其行为不但受外力影响,而且也受内力影响。这是两种截然不同的世界观价值观。 当然并无证据证实某一种假设更为有效,也无证据表明采用Y理论联系的假设并相应改变个体行为的做法,更有效地调动了员工的积极性。现实生活中,确实也有采用X理...
请简述古典激励理论中X理论与Y理论(Theory X and Theory Y)?A.X理论:人性的负面看法(人性本恶)B.Y理论:人性的积极面(人性本善)
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Theory X and Theory Y were used in BBE.TheTheory Xassumes that the average person: dislike work and attempts to avoid it; has no ambition, wants no responsibility, and would rather follow than lead; is self-centered and therefore does not care about organizational goals; resists change; is...
X理论和Y理论(TheoryXandTheoryY)，管理学中关于人们工作源动力的理论，由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（DouglasMcGregor）1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。即：麦格雷戈的人性...
百度试题 结果1 题目The "Theory X" and "Theory Y" were developed by ___. A. Frederick Taylor B. Abraham Maslow C. Douglas McGregor D. Max Weber 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
百度试题 题目Theory X and Theory Y—two assumptions about human nature—were proposed by ___.相关知识点: 试题来源: 解析 Douglas McGregor 反馈 收藏