推行经理层任期制和契约化管理重点解决国有企业管理人员能上不能下的顽疾,就是要实现经理层成员职务能上能下、收入能增能减的目标,强化“干好干坏不一样的导向”,充分激发经理层成员的活力和创造力,提升企业市场化、现代化经营水平。同时发挥任期制和契约化管理在推动企业内部三项制度改革中的“牛鼻子”作用,以上率...
[共同关注]一问到底:“刷脸”时代 你的人脸信息安全吗? 人脸识别技术不断升级离不开海量数据相关推荐 [共同关注]中国外交部回应菲方配合美方引入“堤丰”中导系统 这是害人害己之举 敦促菲方不要一错再错 [东方时空]蓝厅观察 Deepseek引轰动 从巴黎峰会看AI发展格局 共筑海上安全防线 劳春燕对话专家 解读“...
11月22日,公司召开深化改革三年行动暨强化考核评估狠抓改革实效工作推进会。会议以主会场+分会场形式召开,公司在家领导班子,各部门负责人,各单位管理人员参加。 会议通报了公司三年改革行动91项改革任务、29项对标项目的收尾工作开展情况。会议指出,要深刻学习领会股份公司、集团公司关于抓改革考核、抓改革实效的系列会议精...
三项制度改革作为国企改革的重要组成部分,伴随国企改革进程不断发展演变。人事制度改革方面,逐渐褪去行政色彩,“干部”转变为更加符合现代企业管理特征的“管理层”,并已经形成以任期制和契约化、职业经理人机制为核心的改革重点;劳动制度改革方面,愈加强调规划引领、专业配置,对于人才选用的态度更加开放,近年来也更加聚焦科...
8月21日,中铁八局二公司召开深化改革三年行动第3次综合督导会,旨在进一步压实改革责任、狠抓落实落地。公司总会计师朱晓彬,各部门负责人及相关人员参加。 会议传达了集团公司关于推动深化改革三年行动高质量收官暨2022年第11次专题会会议精神及《关于进一步加强深化改革台账管理工作推动高质量收官的通知》要求;通报了集团公...
学习、工作和生活的场所外就是公共场合,在公共场合是禁止喧哗打闹的以及做一些危险的事情,这些行为是很可能导致其他人受伤,这样就存在公共安全隐患。根据规定,公共场所管理者未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害,赔偿权利人请求其承担
在独立站的谷歌SEO优化中,网站的内部链接优化策略至关重要。它能够帮助搜索引擎更好地理解... 阅读更多详情··· 07/03/2025 |4178 独立站谷歌seo怎样进行网站的... Meta标签概述Meta标签是HTML中用于提供关于网页的元数据的元素,它不会在网页上显... ...
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核心发现一:三改目标意义认识再提升:强内驱,企业更加聚焦企业自身发展,外部改革来助力;核心发现二:企业活力关键点变更:对管理人员“下”的关注跃居第一位,替代员工“出”;核心发现三:行动在开展,习惯待固化:以三改评估/人力资源诊断促进管理提升,不仅要做,更
中智咨询《三项制度改革评估白皮书》(以下简称:三改白皮书)正式发布,全书聚焦“以评促改,以改促优,全面提升”,分为上下两篇,对三改的内涵以及如何开展三改评估进行了详细论述。 上篇我们谈到一个核心观点,即三项制度改革是企业夯实管理基础的闭环活动,是企业自发的管理提升,不仅仅是响应外部要求的“改革”任务。