STAR 法则代表着四种领导风格,分别是指令型(Directing)、支持型(Supporting)、参与型(Participating)和委托型(Delegating)。这四种领导风格分别适用于不同的场景,对于提高团队绩效和员工满意度具有重要意义。 指令型领导风格是一种高工作低关系的领导方式,领导者对下属的工作进行详细指导和安排,适用于下属经验不足、自...
STAR法则（Situation, Task, Action, Result），是一种广泛应用于求职面试、团队管理、沟通技巧和问题解决等领域的行为描述和评估方法。它的核心思想是将复杂的问题和情景分解为四个部分：情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result），以便更好地理解、分析和解决问题。通过采用STAR法则，可以帮助...
STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)，这四项的缩写 STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:Situati...
很多时候,我们心里明白想要说什么,但是口头上就是表达不出来,尤其是岗位竞聘、研讨会、学术会议会、宣教时候,一紧张,就会语无伦次,经常卡壳,怎么办? 不妨试试一个非常实用的沟通技巧:STAR沟通法则。 举个例子 小吴是一名护士,她可以套用STAR沟通,向患者解释治疗方案、...
建议大家可以用我的What/Situation+AT/TR/ATR法则，这个法则是STAR法则的升级版。这种方法，在保持整体...
STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何（S）、你们的目的为何（T）、为达到这个目标你们采取了哪些行动（A）、结果如何（R）。 通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”...
STAR法则是一种简单而实用的表现技巧,常被用于求职过程中的个人经历描述,富有条理性,可以帮助你在职场中脱颖而出。“STAR”分别对应的是situation-task-action-result,通过情境、目标、行动和结果四个方面的描述,可以让描述更加清晰、具体...
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。 STAR法则是一种常常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。 STAR法则比起传统的面试手法来说,可以更精确地预测面试者未来的工作表现。 Situation: The interviewer wants you to present a recent challenge ...