大多数人对HR六大模块都比较熟悉,也知道HR三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的,分别为HRCOE(专家中心)、HRBP(人力资源业务伙伴)和HRSSC(共享服务中心)。但很多人却不清楚HR三支柱和六大模块是什么关系?HR三支柱和六大模块具体是怎样落实到企业里面的?
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HR三支柱模型是戴维·尤里奇在1997年提出的,即COE(专家中心)、HRBP(人力资源业务伙伴)和SSC(共享服务中心)。以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略,服务于公司业务,其核心理念是通过组织能力再造,让HR更好地为组织创造价值。
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HR三支柱分别是:HRBP,HRCOE,HRSSC。 HRBP是HR三支柱中扮演业务部门顾问和HR客户经理的角色。他们主要的时间用于挖掘 内部客户需求,提供咨询服务和解决方案。满足员工的定制化需求。 HRCOE是HR三支柱中的领域专家,类似于HR的技术专家,借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握,负责设计业务导向、创新的HR政策、流程...
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