SA 8000 : 2014 新版标准大纲 SA 8000 : 2014 社会责任管理系统(Social Accountability 8000 : 2014)条文,由总部设于美国纽约的社会责任国际组织(Social Accountability International,SAI)所制定,共包括9大主要内容。 Child Labor 童工禁止雇用失学之童工,有限制使用青少年劳工。 Forced and Compulsory Labor强迫和强制...
STEP: 1 阅读 SA8000标准条文、建立社会责任管理系统STEP: 2 在The Social Fingerprint 平台完成自评问卷STEP: 3 向合格验证机构提出验证申请STEP: 4 接受验证STEP: 5 缺失改善STEP: 6 取得认证STEP: 7 运行、维护、监督续评之 PDCA 循环 SA 8000 : 2014 新版标准大纲 SA 8000 : 2014 社会责任管理系统(Socia...
1由专人负责社会责任管理工作,并明确一定的权限 2严格按照SA8000、BSCI两个社会责任系统执行,继续保持。 3员工代表、EHS委员会、社会责任处理小组做好相应的监督工作 行政部 现阶段外部社会责任审核无严重问题出现 管理者代表 7 员工流失率控制在10%以下 目前流动率处于控制范围内 1改善工作场所的工作环境; 2做好后...
社会责任国际标准SA8000-2014 一、前言 1.目的和范围 2.管理体系 二、规范性要素及其解释定义 三、定义 1.应当 2.可以 3.儿数 4.童工 5.集体淡判协议 6.纠正措施 7.预防措施 8.强迫或强制性劳动 9.家庭工 10.人口贩卖 11.利益相关方 12最低生活工资 13.不符合项 14.组织 15.员工 16.工人 17....
SA8000-2014是一种企业社会责任标准认证，它旨在确保企业在生产过程中遵守社会责任，为员工、供应商、客户以及社会和环境做出积极贡献。该标准认证对企业的管理和运营提出了一系列要求，涵盖了劳工权益、健康与安全、环境保护、管理体系等方面。首先，SA8000-2014标准要求企业确保劳工权益得到尊重和保障。这包括禁止使用童工...
社会责任国际标准SA8000-2014下载提示(请认真阅读) 1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受理。 2.下载的文档,不会出现我们的网址水印。 同意并开始全文预览 文档加载中……请稍候! 如果长时间未打开,您也可以点击刷新试试。 下载文档到电脑,查找使用更方便 10 ...
社会责任管理体系认证证书SA8000:2014标准是一种国际性的社会责任管理体系认证标准,它的制定和维护由国际化组织Social Accountability International(简称SAI)负责。该标准的目的是确保组织在运营过程中,充分考虑社会、环境和道德问题,实现可持续发展。 SA8000:2014标准的核心理念是“以人为本”,强调企业应当对员工、社区、...
SA8000是由CEPAA制定，CEPAA（经济优先权认可委员会）是CEP的下属机构，1997年成立，于当年10月推出第一版社会责任标准，最初命名为SA2000，后改为SA8000。CEP是一个研究社会责任和环境保护的非政府组织，它经常评估企业的社会责任表现，提供给消费者及投资者。2001年CEPAA更名为社会责任国际（SAI），2001年12月12...
SA8000:2014 社会责任标准 (Social Accountability 8000:2014 Standard)是一套国际通用的企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)管理工具和验证标准。一旦取得这项验证,就可向全球各地的客户证明,企业已经完成劳工作业环境改善、合理劳动条件以及保障劳工基本人权等。
工人应该获得公平合理的报酬,包括基本工资、津贴、奖金和福利等,应该符合适用的国家和地区法律和标准。 IV.社会责任要求 1.童工: 公司不得雇用任何未满15岁的童工,或者在适用的国家或地区法律中规定的更高最低年龄。 2.强迫和强制性劳动: 公司不得强迫或强制工人从事任何形式的劳动,包括奴役、迫使工人签订债务契约...