9.1高层管理阶层应以书面方式,以工人的母语制定公司针对社会责任和劳动条件所采取的政策,并且在公司的显要位置展示该政策及SA8000标准,告知员工本公司已自愿选择遵守SA8000标准。该政策应明确包括如下承诺: a.遵守本标准所有规定; b.遵守国家及其它适用法律,遵守公司签署的其它规章以及尊重国际条例及其解释(如本标准第二...
SA8000标准2014 SA8000社会责任标准 SA8000社会责任国际标准 社会责任国际（SAI）2014年6月发布SA8000：2014 取代先前版本：2001，2004和2008版 标准及其支持文件都是英文版本。一旦其他语种版本与英文版本有不一致，请以英文版本为准。SA8000：2014 1 / 20 ...
9.5.1组织应能证明员工有效地了解SA8000标准的要求,并应定期把SA8000标准的要求以日常交流形式和员工进行沟通。 9.6投诉管理和解决 9.6.1组织应为员工和利益相关方建立保密的,不带偏见的,不会报复的书面申诉程序,可以让有关各方就有关工作场所和/或不符合SA8000标准之处提意见,建议,报告或投诉。 9.6.2组织应有...
SA8000:2014 社会责任标准 (Social Accountability 8000:2014 Standard)是一套国际通用的企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)管理工具和验证标准。一旦取得这项验证,就可向全球各地的客户证明,企业已经完成劳工作业环境改善、合理劳动条件以及保障劳工基本人权等。 SA 8000: 2014 是谁制定的? 1997年,总部设...
和管理体系。评审是SA8000计划的一个组成部分,且只有认可的认证机构可以颁发被认可的SA8000证 书。 认证机构将执行初始第一阶段审查工作(通常需要1到2天),评估该组织是否已做好申请SA8000的充分 准备。进行到第二阶段后,该组织将需要接受全面的认证审查,大约需要2到10天,具体取决于组织的规 ...
SA8000标准由国际认证网络(Social Accountability International)制定,它是一种全球性的标准,适用于任何类型和规模的组织。SA8000标准包括了一系列的要求,涉及劳工权益、薪酬、工时、劳动安全、劳动权利等方面,旨在保障员工的权益,提高工作条件,改善劳动环境。 SA8000 2014标准是对原有标准的更新和完善,它对组织的要求...
SA8000:2014标准与GB/T 39604-2020是两种不同但相关的社会责任管理体系标准,它们各自具有独特的特点和适用范围。以下是对两者的详细比较: 一、SA8000:2014标准1. 定义与背景定义:SA8000:2014社会责任标准(Social Accountability 8000:2014 Standard)是一套国际通用的企业社会责任(Corporate Social Responsibility, CSR)...
社会责任国际标准SA8000-2014 一、前言 1.目的和范围 2.管理体系 二、规范性要素及其解释定义 三、定义 1.应当 2.可以 3.儿数 4.童工 5.集体淡判协议 6.纠正措施 7.预防措施 8.强迫或强制性劳动 9.家庭工 10.人口贩卖 11.利益相关方 12最低生活工资 13.不符合项 14.组织 15.员工 16.工人 17....
SA8000是一种社会责任标准,旨在帮助组织改善劳工条件,保护员工权益,促进社会公平和可持续发展。SA8000标准于1997年首次发布,经过多次修订和更新,目前的最新版本是SA8000:2014。该标准涵盖了劳工权利、工作条件、管理体系等方面的要求,对于企业和组织来说具有重要意义。 首先,SA8000 2014标准要求组织遵守国际劳工组织(ILO...
条款SA8000:2014标准要求 组织不应使用或支持使用符合SA定义的童工。不符合表现形式/最低期望的绩效指标 儿童不可以参加工作，即使轻体力劳动 审核的证据 可能的解决方案 与2008版标准的对比 1.1 1.2 组织应建立、记录、保持旨在拯救童工的书面政策和程序，并将其向员工及利益相关方有效传达1.必须有书面的关于童工...