CEPAA),邀请了欧美跨国公司,如 Body shop、Avon、Reebok、以及其他各公会代表、人权与儿童权益组织、学术单位、零售业、制造商、承包者、顾问公司、会计及认证机构等,共同推出了一套保障劳工权益的国际社会责任认证标准,也就是SA8000社会责任管理系统。一
SA8000-2014标准 公司雇用的承包商或子承包商,他们为公司提供劳动力或服务,以完成公司的业务或项目。 4.工人的定义: 为公司工作的人员,无论是直接雇用还是间接雇用,包括临时工、合同工和其他非正式工人。 5.童工的定义: 任何未满15岁的人,或者在适用的国家或地区法律中规定的更高最低年龄。 6.强迫和强制劳动...
SA8000标准2014 SA8000社会责任标准 SA8000社会责任国际标准 社会责任国际（SAI）2014年6月发布SA8000：2014 取代先前版本：2001，2004和2008版 标准及其支持文件都是英文版本。一旦其他语种版本与英文版本有不一致，请以英文版本为准。SA8000：2014 1 / 20 ...
SA8000标准由国际认证网络(Social Accountability International)制定,它是一种全球性的标准,适用于任何类型和规模的组织。SA8000标准包括了一系列的要求,涉及劳工权益、薪酬、工时、劳动安全、劳动权利等方面,旨在保障员工的权益,提高工作条件,改善劳动环境。 SA8000 2014标准是对原有标准的更新和完善,它对组织的要求...
SA8000是一种社会责任标准,旨在帮助组织改善劳工条件,保护员工权益,促进社会公平和可持续发展。SA8000标准于1997年首次发布,经过多次修订和更新,目前的最新版本是SA8000:2014。该标准涵盖了劳工权利、工作条件、管理体系等方面的要求,对于企业和组织来说具有重要意义。 首先,SA8000 2014标准要求组织遵守国际劳工组织(ILO...
如果工会未指派一名代表或者该组织没有加入工会,那么工人可以在他们中间自由 选举一名或多名SA8000工人代表。 21.Social performance:An organisation’s achievement of full and sustained compliance with SA8000 while continually improving. 21.社会绩效定义:一个组织取得全面且持续符合SA8000标准要求和不断提高的成绩...
SA8000_2014标准 中文 SA8000® 标准 个适用于全球任何行业的整体性框架，旨在帮助获得认证的组织彰显其在公平对 待员工方面所做的努力。SA8000 衡量组织在工作场所社会责任八个重要方面的社会表现，同时配合使用管 理体系体系要素来推进本标准在各方面的持续改进提升。本标准做法严格，确保 在不影响商业利益的前提下...
9.1高层管理阶层应以书面方式,以工人的母语制定公司针对社会责任和劳动条件所采取的政策,并且在公司的显要位置展示该政策及SA8000标准,告知员工本公司已自愿选择遵守SA8000标准。该政策应明确包括如下承诺: a.遵守本标准所有规定; b.遵守国家及其它适用法律,遵守公司签署的其它规章以及尊重国际条例及其解释(如本标准第二...
社会责任国际标准SA8000-2014 一、前言 1.目的和范围 2.管理体系 二、规范性要素及其解释定义 三、定义 1.应当 2.可以 3.儿数 4.童工 5.集体淡判协议 6.纠正措施 7.预防措施 8.强迫或强制性劳动 9.家庭工 10.人口贩卖 11.利益相关方 12最低生活工资 13.不符合项 14.组织 15.员工 16.工人 17....
SA8000：2014标准审核要求 条款 1.1 SA8000：2014标准要求 组织不应使用或支持使用符合SA定义的童工。不符合表现形式/最低期望的绩效指标 儿童不可以参加工作，即使轻体力劳动 审核的证据 可能的解决的方案 1.21.童工1.3 1.年龄文件、出生证明、护照2.面谈3.公司政策及程序4.工资及工时记录公司可以聘用未成年工...