SA 8000 : 2014 新版标准大纲 SA 8000 : 2014 社会责任管理系统(Social Accountability 8000 : 2014)条文,由总部设于美国纽约的社会责任国际组织(Social Accountability International,SAI)所制定,共包括9大主要内容。 Child Labor 童工禁止雇用失学之童工,有限制使用青少年劳工。 Forced and Compulsory Labor强迫和强制...
SA8000标准的实施有助于规范全球工作环境,保护工人的基本权利,促进公平贸易和可持续发展。 SA8000-2014标准为全球范围内的工作环境改善和社会责任提升提供了重要的指导和支持。通过实施这一标准,企业不仅能够提升自身的可持续发展能力,还能为全球工人的权益保护做出贡献。随着全球对社会责任的日益关注,SA8000标准将继续在...
CEPAA),邀请了欧美跨国公司,如 Body shop、Avon、Reebok、以及其他各公会代表、人权与儿童权益组织、学术单位、零售业、制造商、承包者、顾问公司、会计及认证机构等,共同推出了一套保障劳工权益的国际社会责任认证标准,也就是SA8000社会责任管理系统。一
社会责任国际标准SA8000-2014 一、前言 1.目的和范围 2.管理体系 二、规范性要素及其解释定义 三、定义 1.应当 2.可以 3.儿数 4.童工 5.集体淡判协议 6.纠正措施 7.预防措施 8.强迫或强制性劳动 9.家庭工 10.人口贩卖 11.利益相关方 12最低生活工资 13.不符合项 14.组织 15.员工 16.工人 17....
2024年SA8000-2014社会责任体系文件 目录 SA8000的制定SA8000产生的背景SA8000标准SA8000的推行步骤SA8000构建需注意的问题 SA8000的制定 SA8000是由CEPAA制定，CEPAA（经济优先权认可委员会）是CEP的下属机构，1997年成立，于当年10月推出第一版社会责任标准，最初命名为SA2000，后改为SA8000。CEP是一个研究社会...
SA8000-2014是一种企业社会责任标准认证，它旨在确保企业在生产过程中遵守社会责任，为员工、供应商、客户以及社会和环境做出积极贡献。该标准认证对企业的管理和运营提出了一系列要求，涵盖了劳工权益、健康与安全、环境保护、管理体系等方面。首先，SA8000-2014标准要求企业确保劳工权益得到尊重和保障。这包括禁止使用童工...
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社会责任管理体系认证证书SA8000:2014标准是一种国际性的社会责任管理体系认证标准,它的制定和维护由国际化组织Social Accountability International(简称SAI)负责。该标准的目的是确保组织在运营过程中,充分考虑社会、环境和道德问题,实现可持续发展。 SA8000:2014标准的核心理念是“以人为本”,强调企业应当对员工、社区、...
SA8000:2014标准与GB/T 39604-2020是两种不同但相关的社会责任管理体系标准,它们各自具有独特的特点和适用范围。以下是对两者的详细比较: 一、SA8000:2014标准1. 定义与背景定义:SA8000:2014社会责任标准(Social Accountability 8000:2014 Standard)是一套国际通用的企业社会责任(Corporate Social Responsibility, CSR)...
工人应该获得公平合理的报酬,包括基本工资、津贴、奖金和福利等,应该符合适用的国家和地区法律和标准。 IV.社会责任要求 1.童工: 公司不得雇用任何未满15岁的童工,或者在适用的国家或地区法律中规定的更高最低年龄。 2.强迫和强制性劳动: 公司不得强迫或强制工人从事任何形式的劳动,包括奴役、迫使工人签订债务契约...