ARMENTEROS, Maria. Cultura organizacional y organizacion que aprende: Un analisis desde la perspectiva de la innovacion. Revista Internacional Administracion & Finanzas (RIAF). Vol. 5, No 1 (2012); p 2 - 34.Armenteros A. Maria del Carmen et al (2012). Cultura organizacional y organiza...
El techo de cristal sigue siendo una realidad para muchas mujeres.Este obstáculo invisible puede dificultar su ascenso a roles de liderazgo. Las claves para derribarlo incluyen promover una cultura organizacional inclusiva, bri...
Las organizaciones tienen que permear una estrategia de seguridad que apunte a la cultura organizacional y que esté alineada siempre al negocio, con un modelo de empatía digital, es decir, la seguridad debe ser transparente y facilitar la operación, no ...
Todos estos documentos organizacionales hacen referencia al guion y garantizan que haya un tiempo y una ubicación asignados para que se lleven a cabo todos los aspectos del guion”, afirma Waite. Encuentra el enfoque de la grabación. Desde el momento en que comienzas la planeación ...
Great Place to Work®, la autoridad mundial en cultura organizacional, clasifica a EY número 8 en la lista de Empresas que cuidan 2023.
1966: criação do primeiro curso universitário na Escola de Comunicação e Cultura da Universidade de São Paulo (USP) 1967: a profissão passou a ser regulamentada no país. O que faz e qual o perfil de um profissional de relações públicas?
Los líderes de negocios obtendrán información de valor de un vistazo para entender y mejorar de manera rápida la cultura de reuniones, prácticas gerenciales, redes organizacionales y relaciones con cliente. Las referencias de la industria ayudan a dar contexto...
• Impulsar una cultura organizacional de PDVSA como empresa socialista, con una fuerza laboral comprome- tida e identificada con la misión y visión de la Industria. • Establecer programas de reconocimiento colectivo, incentivos y divulgación de conductas, valores y prin- cipios socialist...
Si bien puede parecer abrumador en un inicio, desplegar estas acciones es necesario para las empresas. Algunos de estos pasos requieren de un cambio significativo en la cultura organizacional, pero aseguran un impacto positivo a largo plazo en el manejo de la data, cuidado de la pr...
Nuestros servicios, se basan en la transferencia de conocimiento desde el desarrollo de las capacidades y competencias organizacionales, logrando así, no solo prestar un servicio, sino crear conciencia y aportar a la cultura organizacional. CONTÁCTANOS VeLaR nació en Nueva York a mediados de...