基于Price-Mueller模型的J银行员工离职影响因素研究.pdf,摘要 银行业之间的竞争,其实质是银行核心人才的竞争,特别是当前信息和互联网技 术的不断更新换代及银行业务创新日新月异的大背景下,银行业要想自身具备较强的竞 争力并取得长足发展,必须拥有人才资源这一第一生
基于修正Price-Mueller 模型的员工离职原因分析——离职倾向的中介作用基于修正 Price-Mueller 模型的员工离职原因分析 Copyright 博看网 www.bookan.com.cn. All Rights Reserved. Copyright 博看网 www.bookan.com.cn. All Rights Reserved. Copyright 博看网 www.bookan.com.cn. All Rights Reserved. ...
本文采用Price-Mueller(2000)模型对于案例医药企业Y公司所面临的员工离职问题进行研究,希望通过研究发现影响Y公司员工离职的因素,根据得到的影响因素提出相应的可行性对策。 关键词:员工离职; 员工流失; Price-Mueller(2000) 目录 摘要 Abstract 1 绪论-4 1.1研究背景-4 1.2研究目的和意义-4 1.2.1研究目的-4 1.2....
Price提出Price-Mueller离职模型中结构化变量和两个中介变量(工作满意感和组织承诺)之间的关系可能受到价值观变量的调节作用.尽管根据期望理论的分析能预期这种调节作用的存在,但是以往的实证研究未能发现相关的证据支持.本项研究考虑了以往研究的一些局限性,在一个异质性较强的样本中考察了这种调节作用.研究结果并不支持...
摘要:Price 提出Price—Mueller 离职模型中结构化变量和两个中介变量(工作满意 感和组织承 诺)之间的关系可能受到价值观变量的调节作用.尽管根据期望理论的分析能预期 这种调节 作用的存在.但是以往的实证研究未能发现相关的证据支持.本项研究考虑了以往 研究的一 ...
Price_Mueller离职模型中价值观变量调节作用的实证研究_张勉
随着市场经济的发展和高新技术产业的日益增长,技术类人才对企业起着越来越重要的作用,技术类人才往往在企业中占据着重要的位置,他们的离职会给企业带来巨大的损失,本文基于Price-Mueller(2000)模型,选取了山东济南齐鲁软件园的若干企业内的技术员工作为调查对象,采用文献阅读法、问卷调查法和多元统计分析方法等多种方法...
摘要 [目的]利用Price-Mueller(2000)模型,通过了解、分析护士离职倾向的影响因素,提出加强护理队伍建设的改进措施及建议。[方法]依据Price-Mueller(2000)模型的基本理论,结合工作实际,建立护士...展开更多 Objective:To analyze influencing factors of nurses′turnover intention by using Price-Mueller(2000)model,thus...
基于Price-Mueller(2000)模型的保险公司员工主动离职风险研究 星级: 112 页 Price—Mueller离职模型中价值观变量调节作用的实证研究 星级: 6 页 (技术经济及管理专业论文)基于PriceMueller2000模型的保险公司员工主动离职风险研究 星级: 112 页 基于Price_Mueller_2000_模型的新生代农民工离职原因及对策分析 星...
基于Price-Mueller模型的大学生离职原因研究 下载积分: 696 内容提示: 基于Pr.ce—MueIl er模型的大学生离职原因研究上海杉达学院商学院专职辅导员摘要:近年来,随着普通高等院校毕业生人数的增加,大学生就业问题得到了社会的高度关注,但随之产生的大学生高频的跳槽,尤其是初为职业新人3年里期间频繁地更换工作不仅造成...