基于Price-Mueller(2000)模型的保险公司员工主动离职风 险研究的开题报告 一、研究背景 随着保险市场的不断扩大,保险公司在全球范围内扮演着重要的角色。然而,在保险 公司内部,员工的流动性越来越高,主动离职风险也越来越高,这给保险公司带来了 一定的压力和负面影响。因此,研究保险公司员工主动离职风险的影响因素和机...
基于Price-Mueller(2000)模型的物流企业员工离职原因分析及建议-以林森物流集团有限公司为例进 星级: 6 页 基于Price-Mueller(2000)模型的技术人才离职问题分析及对策研究 下载积分: 2000 内容提示: 硕士学位论 文基 于模型的 技术 人才离职问题分、 析及 对策 砑究■作者李金平 文档格式:PDF | 页数:61 | ...
于 基于 Price—Mueller (2000 )模型的民营科技企业员工流失问题分析 作者:郭利辉 来源:《人力资源管理》2014 年第 09 期 摘要:民营科技企业在我国创建创新型国家中扮演了重要的角色,但民营科技公司员工的主动离职现象却非常频繁。本文即以 S公司为研究对象,应用 Price-Mueller(2000)模型的四类变量,分析其员工离职...
MODERN BUSINESS 现代商业136 基于price-mueller模型(2000)的中小企业 “空巢青年”离职因素研究 宣飞飞 马孜默 安徽大学 安徽合肥 230601 随着当前社会经济的飞速发展，全国各地的中小企业如雨后春笋纷纷崛起，然而中小企业目前发展历程较短，与发展成熟的大企业相比，具有市场竞争力较弱、管理制度不够完善、资金不...
基于Price.Mueller(2000)模型的技术人才离职问题分 析及对策研究 ResearchontheProblem Analysis and Countermeasuresofthe Technology TalentTurnover Basedon Price-Mueller(2000)Model 作者姓名:*** 导师姓名:**玉**学位类别:管理学 学号:11120795 职称:副教授 学位级别:硕士 学科专业:企业管理研究方向:人力资源与管理...
天津理工大学硕士学位论文基于Price-Mueller(2000) 模型的保险公司员工主动离职风险研究姓名: 罗方申请学位级别: 硕士专业: 技术经济及管理指导教师: 陈伟珂20090101
Price-Mueller(2000)模型是美国研究离职问题的专家Price经过多次修正提出的。Price-Mueller模型研究了四类因素对员工流失的影响。第一,环境因素,包括机会和亲属责任。保持现有的工作状态,持续获得劳动报酬是实现亲属责任的保障,因此亲属责任会减少员工流失。同时,当员工面临的外部工作机会增多时,他们离职的可能性就增大。第...
Price 在他的 Price-Mueller（2000）雇员离职模型中将这些影响性因素统称为“结构变量”。在研究结构变量和工作满意感的关系时，Price 提出在“Price-Mueller 离职模型”中“结构变量”和“工作满意感”之间的关系可能受到价值观变量的调节作用。尽管根据期望理论的分析能预期这种调节作用的存在，但是以往的...
"空巢青年"作为社会发展的新兴群体,逐渐成为中小型企业的中坚力量,而空巢青年的高离职流失率则会对中小企业的持续发展产生不利影响.本文从"空巢青年"的特点出发,利用price-mueller模型,从环境变量,个体变量,结构变量与中介变量四个方面着手,分析"空巢青年"的离职影响因素,并从企业文化,制度体系等角度出发,提出降低"空巢...
随着市场经济的发展和高新技术产业的日益增长,技术类人才对企业起着越来越重要的作用,技术类人才往往在企业中占据着重要的位置,他们的离职会给企业带来巨大的损失,本文基于Price-Mueller(2000)模型,选取了山东济南齐鲁软件园的若干企业内的技术员工作为调查对象,采用文献阅读法、问卷调查法和多元统计分析方法等多种方法...