基于Price-Mueller(2000)模型的保险公司员工主动离职风险研究 星级: 112 页 Price—Mueller离职模型中价值观变量调节作用的实证研究 星级: 6 页 (技术经济及管理专业论文)基于PriceMueller2000模型的保险公司员工主动离职风险研究 星级: 112 页 基于Price_Mueller_2000_模型的新生代农民工离职原因及对策分析 星...
基于Price-Mueller(2000)模型的保险公司员工主动离职风 险研究的开题报告 一、研究背景 随着保险市场的不断扩大,保险公司在全球范围内扮演着重要的角色。然而,在保险 公司内部,员工的流动性越来越高,主动离职风险也越来越高,这给保险公司带来了 一定的压力和负面影响。因此,研究保险公司员工主动离职风险的影响因素和机...
基于Price.Mueller(2000)模型的技术人才离职问题分 析及对策研究 ResearchontheProblem Analysis and Countermeasuresofthe Technology TalentTurnover Basedon Price-Mueller(2000)Model 作者姓名:*** 导师姓名:**玉**学位类别:管理学 学号:11120795 职称:副教授 学位级别:硕士 学科专业:企业管理研究方向:人力资源与管理...
天津理工大学硕士学位论文基于Price-Mueller(2000) 模型的保险公司员工主动离职风险研究姓名: 罗方申请学位级别: 硕士专业: 技术经济及管理指导教师: 陈伟珂20090101
本文采用Price-Mueller(2000)模型对于案例医药企业Y公司所面临的员工离职问题进行研究,希望通过研究发现影响Y公司员工离职的因素,根据得到的影响因素提出相应的可行性对策。 关键词:员工离职; 员工流失; Price-Mueller(2000) 目录 摘要 Abstract 1 绪论-4 1.1研究背景-4 1.2研究目的和意义-4 1.2.1研究目的-4 1.2....
基于Price-Mueller(2000)模型的保险公司员工主动离职风险 研究 姓名:***申请学位级别:硕士 专业:技术经济及管理 指导教师:**珂 20090101 摘要 人力资源是企业的第一资源,在知识经济时代企业人力资源管理已经上升到战略地 位。随着我国保险业的飞速发展,保险公司不断增长的人力资源需求同保险人才供给严 重...
内容提示: 基于Pr.ce—MueIl er模型的大学生离职原因研究上海杉达学院商学院专职辅导员摘要:近年来,随着普通高等院校毕业生人数的增加,大学生就业问题得到了社会的高度关注,但随之产生的大学生高频的跳槽,尤其是初为职业新人3年里期间频繁地更换工作不仅造成企业人才流失,制约了企业的发展,同时也有碍于大学生自身职业...
基于Price-Mueller(2000)模型的保险公司员工主动离职风险研究的开题报告 一、研究背景 随着保险市场的不断扩大,保险公司在全球范围内扮演着重要的角色。然而,在保险公司内部,员工的流动性越来越高,主动离职风险也越来越高,这给保险公司带来了一定的压力和负面影响。因此,研究保险公司员工主动离职风险的影响因素和机制,对...
基于Price-Mueller(2000)模型的民营科技企业员工流失问题分析--以S公司为例
Price-Mueller模型是在员工总体流失之上作用于员工离职的因果关系，指出员工离职主要受到四个变量：分别为环境、个体、结构化变量和中介变量。Price-Mueller模型认为上述环境变量直接影响员工离职行为，个体和结构化变量通过中介变量间接影响员工离职行为，Price吸收经济学等多个相关学科研究，又经过国内外大量的实证研究证实，...