Price-Mueller(2000)模型是一种经典的离职预测模型,已经在许多领域得到了应用。在 保险公司员工主动离职风险方面,该模型能够帮助研究员深入了解员工离职决策的背 后因素,为保险公司提供的管理方法和政策方向提供参考。 二、研究目的 本研究的目的是通过Price-Mueller(2000)模型,对保险公司内员工主动离职风险的影 响因素...
PRICEMULLER模型,全称为“Prognostic Model for Integrated Control of Emissions”,是一种基于数学规划的动态预测模型。该模型以污染物排放量为预测对象,以影响排放量的各种因素为输入变量,通过建立非线性方程组,实现对污染物排放量的预测和控制。 三、PRICEMULLER模型应用领域 PRICEMULLER模型广泛应用于工业生产、能源消耗...
基于Price-Mueller模型的知识型员工职业幸福感与敬业度关系研究 星级: 2 页 基于Price-Mueller(2000)模型的民营科技企业员工流失问题分析--以S公司为例感 星级: 3 页 基于Price-Mueller(2000)模型的物流企业员工离职原因分析及建议-以林森物流集团有限公司为例进 星级: 6 页 基于...
该模型主要通过分析金融时间序列数据,来预测未来价格走势。Pricemuller 模型包括三个主要部分:状态转移概率矩阵、观测概率矩阵和初始状态概率分布。 1.状态转移概率矩阵:描述了系统从当前状态转移到下一个状态的概率。在 Pricemuller 模型中,状态代表价格走势,如上升、下降或保持不变等。 2.观测概率矩阵:描述了在给定...
一、Price-Mueller (2000)模型简介 Price-Mueller (2000)模型是美国研究离职问题的专家 Price 经过多次修正提出的。Price-Mueller 模型研究了四类因素对员工流失的影响。第一,环境因素,包括机会和亲属责任。保持现有的工作状态,持续获得劳动报酬是实现亲属责任的保障,因此亲属责任会减少员工流失。同时,当员工面临的外部...
pricemueller模型含义是可以更好研究中小企业员工离职因素，从而可进行调节。1.Price - Mueller模型是Price系列研究模型中经典的、影响力大的模型。2.国内学者、研究人员运用该模型验证了我国企业员工离职也适应该模型，这为我们进一步研究“空巢青年”在中小企业的离职因素分析提供了方向，能较好地解释该类企业...
基于Price-Mueller(2000)模型的保险公司员工主动离职风险 研究 姓名:***申请学位级别:硕士 专业:技术经济及管理 指导教师:**珂 20090101 摘要 人力资源是企业的第一资源,在知识经济时代企业人力资源管理已经上升到战略地 位。随着我国保险业的飞速发展,保险公司不断增长的人力资源需求同保险人才供给严 重...
Price 在他的 Price-Mueller（2000）雇员离职模型中将这些影响性因素统称为“结构变量”。在研究结构变量和工作满意感的关系时，Price 提出在“Price-Mueller 离职模型”中“结构变量”和“工作满意感”之间的关系可能受到价值观变量的调节作用。尽管根据期望理论的分析能预期这种调节作用的存在，但是以往的...
"空巢青年"作为社会发展的新兴群体,逐渐成为中小型企业的中坚力量,而空巢青年的高离职流失率则会对中小企业的持续发展产生不利影响.本文从"空巢青年"的特点出发,利用price-mueller模型,从环境变量,个体变量,结构变量与中介变量四个方面着手,分析"空巢青年"的离职影响因素,并从企业文化,制度体系等角度出发,提出降低"空巢...