PRICEMULLER模型,全称为“Prognostic Model for Integrated Control of Emissions”,是一种基于数学规划的动态预测模型。该模型以污染物排放量为预测对象,以影响排放量的各种因素为输入变量,通过建立非线性方程组,实现对污染物排放量的预测和控制。 三、PRICEMULLER模型应用领域 PRICEMULLER模型广泛应用于工业生产、能源消耗...
Price Mueller模型源自于经济学中的“Price Theory”和“Transaction Cost Economics”,它能够帮助我们更好地理解市场价格的形成和变动。通过对价格的解读,我们可以更加全面地理解市场的运作机制,并做出更为深刻的分析和理解。 我们要明确Price Mueller模型的基本原理和假设。该模型认为,市场价格的形成受到多种因素的影响,...
pricemueller模型含义是可以更好研究中小企业员工离职因素，从而可进行调节。1.Price - Mueller模型是Price系列研究模型中经典的、影响力大的模型。2.国内学者、研究人员运用该模型验证了我国企业员工离职也适应该模型，这为我们进一步研究“空巢青年”在中小企业的离职因素分析提供了方向，能较好地解释该类企业...
基于Price-Mueller模型的J银行员工离职影响因素研究.pdf,摘要 银行业之间的竞争,其实质是银行核心人才的竞争,特别是当前信息和互联网技 术的不断更新换代及银行业务创新日新月异的大背景下,银行业要想自身具备较强的竞 争力并取得长足发展,必须拥有人才资源这一第一生
基于Price-Mueller(2000)模型的保险公司员工主动离职风 险研究的开题报告 一、研究背景 随着保险市场的不断扩大,保险公司在全球范围内扮演着重要的角色。然而,在保险 公司内部,员工的流动性越来越高,主动离职风险也越来越高,这给保险公司带来了 一定的压力和负面影响。因此,研究保险公司员工主动离职风险的影响因素和机...
Price-Mueller模型是一种经济学模型,用于分析人才流失问题。该模型认为,员工离职率取决于其对现有工作环境和待遇的满意度。模型中有两个关键变量,即流失人数和留存人数。通过对这些变量的调查和统计分析,可以对人才流失进行量化评估,并找出可能的原因和解决方案。 二、建行Z分行人才流失问题分析 1. 流失人数数据统计 通...
Price 在他的 Price-Mueller（2000）雇员离职模型中将这些影响性因素统称为“结构变量”。在研究结构变量和工作满意感的关系时，Price 提出在“Price-Mueller 离职模型”中“结构变量”和“工作满意感”之间的关系可能受到价值观变量的调节作用。尽管根据期望理论的分析能预期这种调节作用的存在，但是以往的...
基于Price-Mueller(2000)模型的保险公司员工主动离职风险研究的开题报告 一、研究背景 随着保险市场的不断扩大,保险公司在全球范围内扮演着重要的角色。然而,在保险公司内部,员工的流动性越来越高,主动离职风险也越来越高,这给保险公司带来了一定的压力和负面影响。因此,研究保险公司员工主动离职风险的影响因素和机制,对...
量(Kim,Price&Mueller,1996;Price,2000)。 Price-Mueller离职模型中最重要的外生变量 是结构化变量(即工作场所中工作环境的特征和社 会交往模式),它们被认为是工作满意感和组织承 诺的决定量(Price&Mueller,1986;Price,2000)。因 此,它们对离职行为的影响是通过两个中介变量间 ...