PAQ问卷 一、基本资料 职位名称 (所在岗位名称) 所在部门 职位泄员 及人员来源 (目前从事承担类似岗位职责的左员数和人员的来源,如正式员工、返聘、借 调或聘任等) 直接上级 (岗位名称) 从事本岗位 工作时间 直接下级 请将目前直接下级岗位名称、各岗位当前人数、人员来源(正式员工.返聘、 借调或聘任等)一一列举...
1、第二部分人员倾向性的工作分析系统第五章 职务分析问卷(PAQ )第一节 职务分析问卷介绍职务分析问卷(Position Analysis Questionnaire ,简称 PAQ)是从 19世纪 50 年代末期开始发展的工作分析系统,它以标准化问卷的形式收集工作信息, 对工作进行分析。它的产生是为了实现当时社会上亟待实现的两个目标,即:( 1 )...
C 依据常规做相关的技术性改进 D 需调研分析、评估与创新 C、请将该问卷没有列出,但你认为有必要的内容写在下面: 答: 注析: 职务分析是人力资源管理当中技术问题,在人力资源管理当中与职务说明、职责梳理,薪酬水 平确定、绩效指标提炼、员工培训、人员招聘等有密切关系。请认真对待! 注意事项: 1、填写人应保证...
paq岗位分析问卷法 岗位分析调查表PAQ 一、基本信息 填表日期：姓名：岗位名称：部门：工作地点：直接上级：直接下级：二、工作时间 1.正常的工作时间为:每日自()小时开始至()时结束 2.每周平均加班时间为()小时 3.实际上下班时间是否随业务情况经常变化.(总是、有时是、否)4.所从事的工作是否忙闲不均.(是、...
PAQ问卷表 Position Analysis Questionnaire (PAQ)The most widely used job analysis instrument, a worker-oriented questionnaire, is the Position Analysis Questionnaire (PAQ), developed and described by McCormick, Jeanneret, and Mecham (1972). It is an evolving document. Form C, made available in ...
第一节职务分析问卷介绍 职务分析问卷(Position Analysis Questionnaire,简称PAQ)是从19世纪50年代末期开始发展的工作分析系统,它以标准化问卷的形式收集工作信息,对工作进行分析。它的产生是为了实现当时社会上亟待实现的两个目标,即:(1)开发一种一般性的、能量化的方法以便准确确定工作的任职资格(用这种方法代替传统的...
职务分析问卷（PAQ）柯江林 （北京师范大学管理学院）kejianglin@126.comkejianglin@hotmail.com 内容 PAQ概述PAQ操作过程与关键控制点PAQ的应用小结 PAQ概述 PAQ的目的PAQ的内容与方法 PAQ概述 PAQ的目的 PAQ(PositionAnalysisQuestionnaire)诞生于20世纪70年代 Inoperationsincethelate1960s,PAQwasfoundedbyDr.Edward...
从上图可以看出,对于 PAQ 中的维度,职务 A 和职务 B 的轨迹相似,属于同一种类别;而职务 C 和职务 D 的轨迹相似,属于另一种工作类别。当然,在实际工作中,工作的数量繁多,轨迹的相似性也不会如此明显,因此需要工作分析人员认真分析判断。第四节 小结通过以上描述,我们可以看到 PAQ 问卷的优点在于: 1、 花费少...
PAQ是通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息 的,它覆盖的内容包括:一般的工作行为、工作条件或者职位 特征。具体而言,它收集以下六大类信息: •信息来源:员工从哪里以及如何获得执行工作所需的信 息; •智力过程:执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处 理活动; •工作产出:员工执行工作时所使用的身体...
1、人员导向的工作分析方法人员导向的工作分析方法 n职务分析问卷(PAQ) n工作要素法(JEM) n管理人员职务描述问卷(MPDQ) n临界特质分析系统(TTAS) 职务分析问卷(职务分析问卷(PAQ) 内容 nPAQ概述 nPAQ操作过程与关键控制点 nPAQ的应用 n小结 nPAQ概述 nPAQ的目的 nPAQ的内容与方法 nPAQ概述 nPAQ的目的 PAQ ...