（一）职位分析问卷法（PAQ）职位分析问卷法是1972年由麦考密克（E.J.McCormick）提出的一种适用性很强的工作分析方法。PAQ包括194个项目，其中的187项被用来分析完成工作过程中员工活动的特征，另外7项涉及薪酬问题。PAQ中的所有项目被划分为6个部分：第一部分——包括工人在完成任务过程中使用的信息来源方面的项目；...
职位分析问卷PAQ 工作分析 1 工作分析 壹﹑何謂工作分析貳﹑工作分析的目的參﹑工作分析的資訊來源肆﹑工作分析的執行步驟伍﹑工作分析的方法陸﹑編寫工作說明書及工作規範柒﹑工作分析的潛在問題 2 壹﹑何謂工作分析 工作分析：一種藉由分析，來描述工作內容及從事該工作...
PAQ岗位分析-职位分析问卷法 下载积分:600 内容提示: 填表日期:一、 基本信息姓名:岗位名称:部门:工作地点:直接上级:直接下级:二、 工作时间三、 工作内容/工作权限(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)(12)8. 本地外出情况平均每周( ) 次; 每次平均( ) 小时1、 请准确、 简洁地列举你的...
题目职位分析问卷(Position analysis questionnaire,PAQ)是一种利用清单的方式来确定工作要素的方法,包括信息输入、思考过程以及以下哪些维度? A. 工作环境 B. 工作产出 C. 其他特征 D. 人际关系 相关知识点: 试题来源: 解析 A、B、C、D 反馈 收藏
（一）准备一份与PAQ问卷结构和要求相适应的调查表，以方便对PAQ中各个维度和要素进行评定。调查表可以由岗位分析小组在信息收集前，根据企业的业务特点以及被分析岗位的工作特征讨论制定。（二）除了访谈之外，分析人员还应通过观察，包括对岗位任职者工作场所的观察，以及对岗位任职者一项或多项工作活动的观察，得到...
职位分析问卷法(PAQ)具体说它收集了___:(1)信息来源;(2)智力过程;(3)工作产出;(4)人际关系;(5)工作背景;(6)其他职位特征;
职务分析问卷(PAQ)是19世纪50年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出来的工作分析系统。以下属于PAQ系统应用最有效的领域是( )。A.确定任职资格B.工作评价C.工
百度试题 题目简述职位分析问卷法(PAQ)的一般操作过程。相关知识点: 试题来源: 解析 答:职位分析问卷法在操作中包含七个步骤:明确目的、获取支持、确定方法、人员培训、项目沟通、信息收集,以及结果分析。反馈 收藏
百度试题 题目职位分析问卷,简称PAQ,收集的信息包括( )。 A. 智力过程 B. 工作产出 C. 人际关系 D. 工作背景 E. 其它职位特征 相关知识点: 试题来源: 解析 A,B,C,D,E 反馈 收藏