OJT,既【On the Job Training】的缩写,是指在固定工作场所以老带新,上带下的方式,将必要的业务知识与技能进行传授的一种方法,这也是所有企业最常见的新人培养方式。 Off-JT,既【off the Job Training】的缩写,是指脱离工作岗位,将部分人员集中在某个教学场所展开集体培训,也就是我们常说的脱产培训。脱产培训又...
1.适用人员不同: OJT主要应用在一线员工与科室人员; OFF-JT主要应用在中高层管理者。 2.适用范围不同: OJT适用范围大; OFF-JT适用范围小。 3.培训地点不同: OJT培训地点主要在生产与工作现场; OFF-JT培训地点主要在教室或外地培训地点。 4.培训形式不同: OJT培训是一对一进行; OFF-JT培训是集中培训。 5....
快速培养部属有四种途径,它们是指OJT()、OFF-JT()、S-OJT()、SD() A. 在岗培训,脱产集中培训,结构化在职培训,自我发展 B. 在岗培训,自我发展脱产集中培训,结构化在职培训 C. 脱产集中培训,结构化在职培训,自我发展,在岗培训 相关知识点: 试题来源: ...
🤔 当你刚加入公司,正式上岗前,人事和部门同事为你提供的培训就是Off JT。 🌱 什么是OJT?🤔 当你正式进入岗位,领导会安排一位经验丰富的同事或师傅来带你。他们会一边教你如何操作,一边让你实际动手,这就是OJT培训。 🕒 培训的重要性 在日企从事培训工作多年,深知培训的重要性。通过OJT,你可以快速掌握...
企业培训的组织形式主要有两种,一种是OFF-JT(脱岗培训或集中培训),一种是OJT(在职培训)。由于在职培训是通过完成具体的工作内容来提升员工胜任工作的能力和技能,而员工在其工作时间内有3/4的时间都是在完成具体的工作任务,因而它比脱岗培训更加贴近实际,更容易使员工的思维体系得到最细腻、最直接的锻炼,而且一般来...
OFF-JT的目的主要是系统地传授知识,而OJT由于是针对实际的、具体的工作来进行指导,所以主要的目的是对思考力进行训练,当然,同时也可以进行知识的传递,如图2所示。 可以这么说,如果没有OFF-JT,仅仅是通过OJT进行人才培养也是基本可以实现的;而如果没有OJT,仅仅通过OFF- JT却不可能有效地进行人才培养,因为如果没有强...
快速培训部属有四途径,它们是指OJT()、OFF-JT()、S-OJT()、SD() A. 脱产集中培训,结构化在职培训,自我发展,在岗培训 B. 在岗培训,脱产集中培训,结构化在职培训,自我发展 C. 在岗培训,自我发展,脱产集中培训,结构化在职培训 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
OFF—JT的目的主要是系统地传授知识,而OJT由于是针对实际的、具体的工作来进行指导,所以主要的目的是对思考力进行训练,当然,同时也可以进行知识的传递,如图2所示。 可以这么说,如果没有OFF—JT,仅仅是通过OJT进行人才培养也是基本可以实现的;而如果没有OJT,仅仅通过OFF- JT却不可能有效地进行人才培养,因为如果没有...
与OJT相对应的是OFF-JT(Off the Job Training),即脱产培训或离岗培训,简称0FF-JT。OFF-JT就是将接受培训的员工,集中在一定时间内,利用外部或内部的培训资源进行培训的一种方式。 相对于OFF-JT而言,OJT的优点是在工作中进行培训,两不耽误,双方都不必另外投入时间、精力和费用,而且还能使培训和实际工作密切联系,学...
企业培训的组织形式主要有两种,一种是OFF-JT(脱岗培训或集中培训),一种是OJT(在职培训)。由于在职培训是通过完成具体的工作内容来提升员工胜任工作的能力和技能,而员工在其工作时间内有3/4的时间都是在完成具体的工作任务,因而它比脱岗培训更加贴近实际,更容易使员工的思维体系得到最细腻、最直接的锻炼,而且一般来...