关键词: 性别/就业歧视/配额制度/监督人组织 内容提要: 性别就业歧视在我国已成为越演越烈的严重社会问题,这将加重社会的不公,与和谐社会的发展背道而驰。本文就初始于政治配额制度的实施、发展及取得的初步成就,思考一系列的法律及其它相配套的组织制度的构建,最终使自愿雇佣配额制度得以实现。 一 为了有效地减少...
国家对女职工实行特殊劳动保护制度,其中包括了常见的女职工在孕期、产期、哺乳期的保护,也包括对女职工在工作岗位、特殊时期的保护等,这些劳动保护措施虽然未汇集成一部专门的法律,而是散见于各规定当中,如国务院《女职工劳动保护规定》、劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉处罚办法》、《上海市人口与计划生育条例》...
我国禁止就业歧视问题的法律思考 我国劳动者在就业过程中受到歧视对待,在当前具有一定的普遍性和严重性。就业歧视本身是对市场经济法治精神的一种违背,它不仅侵害了广大劳动者平等的劳动就业权,而且也带来了社会稳定问题。因此,立法上明确什么是就业歧视,如何解决我国愈演愈烈的就业歧视问题,已成为我们面对的新的课题。
英国反就业歧视制度及实践研究 【摘要】近几年来我国就业歧视有愈演愈烈之势,如公务员录用过程中的歧视、民工歧视、年龄歧视、残疾人歧视、户籍歧视、性别歧视等,这些歧视现象的广泛存在,损害了广大就业群体和社会公众的切身权利,现实或潜在地威胁到了我国社会的稳定,成为构建和谐社会过程中的不利因子。我国长期以来对就...
经过几十年的立法和法院判例的实践,美国和英国各自建立了相对完备而复杂的反就业歧视制度。尽管美英两国的反就业歧视制度和理论有诸多共通之处,但两国由于历史背景及外部环境的不同,反就业歧视法也存在重大差异,最显著的差异在于就业歧视的构成要件。在美国,依据法院判例,“差别对待歧视”的成立要求雇主具有歧视的“...
软考就业率高的专业:探究背后的原因与前景 随着信息技术的飞速发展,软件行业对于人才的需求也日益旺盛。在这个背景下,软考(软件水平考试)成为了衡量软件人才技能水平的重要标准。而在众多软考专业中,有一些专业的就业率表现尤为突出。本文将对这些软考就业率高的专业进行分析,探究其背后的原因及前景。 一、软考就业率...
「内容提要」目前中国的反就业歧视立法还存在一些困境,如立法表现形式的分散性、就业歧视规定的封闭性、纠纷解决领域的宪政性、举证责任分担的传统性、民事责任规定的原则性。为克服以上困境,要实现从分散性走向统一性、从封闭性走向开放性、从宪政法走向劳动法、从传统性走向现代性、从原则性走向具体性的转变。
摘要:本文针对目前我国反响强烈的各种“就业歧视”现象进行了法理学分析,提出了立法建议。面对我国严峻的就业形势和欠规范的劳动力市场,本文主张通过立法加强对劳动力市场的国家干预,规范用人单位的用人自主权,给劳动者提供平等就业的机会。同时本文也注意到反“就业歧视”并不能增加就业岗位,立法的价值更多体现在对人的...
编者按:《论就业歧视》是彭晓芋先生的硕士论文,感谢彭晓芋先生授权本站发表,其它网站、媒体若需转载,请与作者联系(pxynow@163.com)并取得同意。由于论文较长,编者将其按原文的四个部分分开发表。 四、禁止就业歧视的措施和对策 为了尽量减少就业市场上歧视现象带来的不公正,各国都采取措施来对就业歧视进行限制。通常...
为进一步在劳动领域贯彻落实《中国妇女发展纲要(1995—2000年)》(以下简称《纲要》),劳动部根据《纲要》的要求,制定了《劳动部贯彻〈中国妇女发展纲要(1995—2000年)〉实施方案》,现印发给你们。请根据实施方案,结合实际情况,统筹规划,制订具体措施,有计划、有步骤地开展工作,保证各项工作任务的完成。