NETFLIX创始人、CEO里德·海斯汀(Reed Hastings)在《零规则》(《No Rules Rules》)一书中,解构了网飞独特的企业文化。对于这家base在湾区的流媒体服务商,简单概括的企业文化就是:自由与责任/Freedom and Responsibility。「以人为本」(people over process),强调创新胜过效率,强调集中人才,追求最高表现,以「充分信...
据我所知,至少在中国,很多创业公司就明确提出要学习网飞文化。 这一次,网飞创始人兼CEO里德·哈斯廷斯亲自写了一本关于网飞文化的书,名叫《不拘一格》,英文书名叫No Rules Rules,直接翻译过来叫“没有规则的规则”。待你了解了网文文化的内核,相信一下子就明白了这书名背后的含义。 为啥大家对网飞文化青睐有加?我...
看到标题No Rules Rules,我就在想,这大概是一个美丽花哨的口号吧,毕竟无约束的自由只会是chaos.但仍然对网飞充满了好奇,想看看这牛到底怎么吹。 网飞最大特色或者说他们管理文化的立足之本,是人才密度最大化。用行业里的最高薪酬去招到行业里最优秀的人,就这一点,绝大部分公司根本做不到。所以,第一步你还是...
最近非常火爆的《不拘一格》(No Rules Rules:Netflix and the Culture of Reinvention)就以 Netflix 的企业文化为例,对这种管理方法做了深入解析。 另一种则更重视流程,以美国管理学专家提出的“精细化管理”概念为始,在日企中落地实践时,又逐渐出现诸多延展和变种,并最终发扬光大。我们常说的精益管理、阿米巴经...
《不拘一格 网飞传奇 No Rules Rules 英文原版 无规则的规则 Netflix公司文化的重塑 Erin Meyer Reed Hastings 精装【中商原版】》,作者:不拘一格 网飞传奇 No Rules Rules 英文原版 无规则的规则 Netflix公司文化的重塑 Erin Meyer Reed Hastings 精装【中商原版】Reed Ha
哈斯廷斯把奈飞的成功归结于奈飞文化的成功。Facebook前首席运营官雪莉·桑德伯格(SherylSandberg)甚至说：奈飞的文化手册是硅谷最重要的文件。 在《不拘一格：网飞的自由与责任工作法》(NoRulesRules:NetflixandtheCultureofReinvention)一书中，哈斯廷斯坦言，奈飞的成功得益于一套违反直觉的管理原则，其核心就是：人才...
Chauhan, Vinit SinghIndian Journal of Industrial Relations
《No Rules Rules》Netflix的CEO Reed Hastings写的一本书,讲述的是有关Netflix的管理。这本书最近在美国都卖爆了。Netflix这几年如日中天,又好几年蝉联全美员工满意度最高的企业,没想到这个公司的管理方法是如此的非常规。该书讲述了Netflix进行公司建设的三个步骤,也是三个循环(如图二)。首先循环是:建立高...
据一份新闻稿称，黑斯廷斯与《文化地图》的作者艾琳·迈耶（Erin Meyer）共同撰写了《无规则的规则：Netflix公司文化的重塑》（No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention）一书，详细介绍了公司文化是如何将Netflix从一家美国DVD服务公司转型为全球流媒体先驱的。预计这本书将于5月12日上架，详细介绍...
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