· N1即工作1-5年的护士、1-3年的护师; · N2即工作>3年的护师、>5年的护士; · N3即聘任主管护师且工作>5年,聘任专科护士岗位; · N4即聘任副主任护师以上。 不同层级护士培训的重点 · N0、N1级着重进行基本护理能力培训; · N2级着重进行护理重症病...
· N1即工作1-5年的护士、1-3年的护师; · N2即工作>3年的护师、>5年的护士; · N3即聘任主管护师且工作>5年,聘任专科护士岗位; · N4即聘任副主任护师以上。 不同层级护士培训的重点 · N0、N1级着重进行基本护理能力培训...
N0N1N2N3护士的区别是任职资格不同: 1、N0:毕业1年内、新调入6月内,未取得护士资格; 2、N1:1-3年护士、获得护士资格、新护士培训考核合格,通过护理部N1级别的考核和科室考核; 3、N2:护师1-4年、护士4-6年,通过护理部N2级别的考核和科室考核; 4、N3:主管护师1-4年、护师5年以上、护士7-12年,通过护理...
· N1即工作1-5年的护士、1-3年的护师; · N2即工作>3年的护师、>5年的护士; · N3即聘任主管护师且工作>5年,聘任专科护士岗位; · N4即聘任副主任护师以上。 不同层级护士培训的重点 · N0、N1级着重进行基本护理能力培训; · N2级着重进行护理重症病人所需能力的培训; · N3级、N4级着重进行整体性...
N0、N1、N2、N3、N4层级护士的培训重点及晋级标准 一、护士的5个层级 结合医院实际,按照护士岗位责任不同,将护士分为5个层级: N0即助理护士及有执业资格参加工作1年内; N1即工作1-5年的护士、1-3年的护师; N2即工作>3年的护师、>5年的护士; N3即聘任主管护师且工作>5年,聘任专科护士岗位; N4即聘任副...
二、结合本院实际,按照护士岗位责任不同,将护士分为5个层级使用:N0级即助理护士及有执业资格参加工作1年内护士;N1级即工作1-5年护士、工作1-3年护师;N2级即工作3年以上护师、工作5年以上护士;N3级即聘任主管护师且工作5年以上,聘任专科护士岗位;N4级即聘任副主任护师以上。
N1级(基本级):在高年资护士督导下,独立完成HWV级手术的配合及操作,参与实习生带教。 N2级(胜任级):熟练完成ΠI~W级手术的配合及操作。在高年资护士督导下,完成疑难、危重、新开展手术的配合,参与新护士带教及科室质量管理,可以择优选送专科护士的培训。 N3级(骨干级):熟练完成疑难、危重、新开展手术的配合,参...
·N0、N1级着重进行基本护理能力培训; ·N2级着重进行护理重症病人所需能力的培训; ·N3级、N4级着重进行整体性护理实践能力和教学能力、科学研究和专科护理能力、管理能力的培训。 临床护理人员晋级标准考核,划重点: 1、根据护士的工作能力、技术水平、工作年限、职称和学历等要素进行综合评估和考核后,对护理人员实施...
N2级:指工作超过3年的护师,以及工作超过5年的护士。 N3级:包括聘任为主管护师且工作超过5年的人员,以及担任 专科护士岗位的护士。 N4级:聘任为副主任护师及以上职称的护士。 二、临床护理人员晋级条件 N0级晋级N1级: 1.通过护士执业资格考试; 2.掌握各项基础护理操作并通过考核; ...
1.全院护士层级分为:N0 N1 N2 N3 N4。 2.各层级资质及晋级: N0:应届毕业新入职护士。晋升要求:通过护士职称考试和晋级考试方可晋升为N1; N1:通过N1考核的护士。晋升要求:工作经验2～3年护士晋级考试方可晋升N1。 N2:通过N2考核的护士。晋升要求:工作经验4～8年护士晋级考试方可晋升N2。 N3:通过N3考核的护师...