2.赔偿金标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。●《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、合法解除但需要支付经济补偿金的情况例如,用人单位对劳动者进行劝退,就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同...
N是指经济补偿金，是用人单位合法提出与劳动者解除劳动关系或劳动者依据《劳动合同法》38条被迫提出离职时才有，法律依据是《劳动合同法》38、46、47条；2N是指赔偿金，是2倍的经济补偿金，法律依据是《劳动合同法》87条.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...
按劳动法规定，没有n+2或者2n+1。按《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，即n。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，选择额外支付一个月工资的，就...
"N"指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。（“额外支付劳动者一个月工资”，俗称“代通知金”。）“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的。但...
2n赔偿是指在雇佣关系中,雇主或公司因员工过错而解除劳动合同后,需要向员工支付的赔偿金额。这里的“2n”代表两个“n”,指的是除了基本工资外,还要加上各种奖金、津贴、社保等福利费用,计算总和的2倍。一般来说,这种赔偿方式适用于严重过错,如严重违反公司规章制度等情况。二、n 1赔偿n 1赔偿则是指在雇佣关系中...
当然,不管N、N+1、2N、2N+1、2(N+1),只要用人单位和劳动者能够达成共识,一个愿打一个愿挨,用人单位愿意多给钱,法律并不干涉。 03 赔偿金、补偿金全解工具包 为了帮助我们HR小伙伴更好的计算经济补偿金,小编整理了一份《赔偿金、补偿金全解工具包》。
他们公司因经营不善不得不裁员,员工A司龄2年半,公司提前给出了解除劳动合同通知,可以给到员工N+1的赔偿,也就是3个月的工资。 本来一切都谈妥了,谁知道快要走的时候,员工临时改主意,提出要求公司给2N+1的赔偿,最后闹到了劳动仲裁所,搞得HR心力交瘁。
不一样，假设当n为2时，这个时候，n+2=4则2n+1=5，这个结果都不一样，所以n+2与2n+1不一样。
亲，您好，很高兴为您解答[鲜花][戳脸]：n+1和2n的赔偿规则包括: 1、2n是指双倍的赔偿金,是用人单位违法解除劳动者劳动合同时需要支付的款项。解除劳动合同补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;非法解除的可以得到双倍经济补偿金。 2、n+1是指解除劳动合同的经济补偿金,一般用于公...
除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这几种情形外，企业不需要支付代通 金；4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n；5、n、n+1、2n分别适用不同情形，经济补偿金n+1和2n+1的区别是其三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。6、法定的赔偿标准没有2n+1之说，也就是说...