N是指经济补偿金，是用人单位合法提出与劳动者解除劳动关系或劳动者依据《劳动合同法》38条被迫提出离职时才有，法律依据是《劳动合同法》38、46、47条；2N是指赔偿金，是2倍的经济补偿金，法律依据是《劳动合同法》87条.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...
根据《劳动合同法》等相关法律法规,企业如存在违法辞退员工的情况,需要承担相应的法律责任。具体而言,违法辞退的赔偿金根据具体情况而定,可能涉及到n 1、n 2、2n等多种情况。二、不同情况下的赔偿金计算方式1. 如果是双方协商一致解除劳动合同,按照《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿...
按劳动法规定，没有n+2或者2n+1。按《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资，即n。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的，用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，选择额外支付一个月工资的，就...
"N"指的是经济补偿金，经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。（“额外支付劳动者一个月工资”，俗称“代通知金”。）“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的。但...
通常来说,赔偿金的计算方式有两种,即n和2n。n代表的是员工在企业的服务年限,每服务一年,可以获得一个月工资的赔偿。比如说,一位员工在该公司工作了两年,那么开除他时需要支付两个月的工资作为赔偿。而2n则代表的是在计算n的基础上,额外加了一倍的赔偿金。也就是说,如果按照n计算需要支付两个月的工资作为赔偿...
2n赔偿是指在雇佣关系中,雇主或公司因员工过错而解除劳动合同后,需要向员工支付的赔偿金额。这里的“2n”代表两个“n”,指的是除了基本工资外,还要加上各种奖金、津贴、社保等福利费用,计算总和的2倍。一般来说,这种赔偿方式适用于严重过错,如严重违反公司规章制度等情况。二、n 1赔偿n 1赔偿则是指在雇佣关系中...
当然,不管N、N+1、2N、2N+1、2(N+1),只要用人单位和劳动者能够达成共识,一个愿打一个愿挨,用人单位愿意多给钱,法律并不干涉。 03 赔偿金、补偿金全解工具包 为了帮助我们HR小伙伴更好的计算经济补偿金,小编整理了一份《赔偿金、补偿金全解工具包》。
法律规定中并不存在”2N+1“这种赔偿方案,法院一般也不会支持。 代通知金只有在单位无过错合法解除时,没有提前30天通知劳动者才需要支付,2N是违法解除赔偿金,二者无法并存。 但如果公司有钱任性,协商一致后赔偿2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。 N、N+1、2N如何计算 ...
他们公司因经营不善不得不裁员,员工A司龄2年半,公司提前给出了解除劳动合同通知,可以给到员工N+1的赔偿,也就是3个月的工资。 本来一切都谈妥了,谁知道快要走的时候,员工临时改主意,提出要求公司给2N+1的赔偿,最后闹到了劳动仲裁所,搞得HR心力交瘁。
1、2N+1、2(N+1),这两个不存在法律上的依据,先别想太多; 2、N实际为工作年限的代称,正常情况下的经济补偿为N,N的最小单位是1,当然有些地方可以是0.5; 3、提前30日通知劳动者的,经济补偿为N+1,违法解除劳动合同赔偿金必须是2N。 4、N、N+1、2N分别适用不同情形,鱼和熊掌,是不能兼得的。