"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。“2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金，=经济补偿金×2。“2N+1"和“2(N+1)"两种方式，没有法律依据，是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职，会提出2N+1的赔偿条件。2 哪些情况需要支付 N、N+1、2N、2N+1、2（N+1）？一、支付N的情况 （一...
在辞退赔偿中,2n 1是指公司需要支付给员工的总赔偿金额,其中包括了双倍的基本工资和其他福利。n 1则是员工在公司工作满一年后,每满一年增加一个月的基本工资。这两种赔偿方式适用于不同的情况,具体如下:1. 2n 1:适用于违法解除劳动合同的情况。即公司单方面解除劳动合同,且没有合法理由。在这种情况下,公司需要...
三、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况，需要支付N+1。用人单位提出解除劳动关系符合《劳动...
但《劳动合同法》仅对“N” “N+1” “2N”的支付情形进行了规定,而“2N+1”并非法定赔偿项目,若劳资双方协商一致,用人单位也可以自愿支付。 (一)劳动者主动解除劳动合同时,用人单位应向劳动者支付经济补偿金(N)的情形: 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的; 2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件...
"N+1"指的是经济补偿金+1个月的代通知金。 “2N"指的是单位违法解除劳动合同的赔偿金,=经济补偿金×2。 “2N+1"和“2(N+1)"两种方式,没有法律依据,是不存在的。但许多公司为了尽快和员工协议离职,会提出2N+1的赔偿条件。 02 哪些情况需要支...
辞退补偿中的2n+1和n+1是两种不同的补偿规则,具体区别如下: 一、2n+1补偿规则 定义:2n+1中的2n指的是双倍的经济补偿金,而+1则是指额外的一个月工资作为代通知金。 适用情况:根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准...
综上所述,劳动者被辞退时,补偿标准根据辞退的性质而有所不同。合法辞退通常不需要支付经济补偿;非过失性辞退的补偿标准为N+1;而违法辞退的补偿标准则为2N。因此,在面临辞退时,劳动者应了解自己的权益,确保获得应有的补偿。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
法律规定中并不存在”2N+1“这种赔偿方案,法院一般也不会支持。 代通知金只有在单位无过错合法解除时,没有提前30天通知劳动者才需要支付,2N是违法解除赔偿金,二者无法并存。 但如果公司有钱任性,协商一致后赔偿2N+1、2(N+1)或更多都是可以的。 N、N+1、2N如何计算 ...
1. 应用场景不同：“n+1”赔偿适用于用人单位未能提前30天通知劳动者解除劳动合同的情形，而“2n”赔偿则适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。2. 计算方式不同：“n+1”赔偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，同时额外支付一个月工资的代通知金；而“2n”赔偿是按劳动...
3. 2N+1。提出2N+1的劳动者，可能是将只要解除就是N+1和违法解除是2N两种识认结合到一起了。也可能是故意提出这样的要求，希望能增加协商的筹码。第1点我们已经分析过，只要没有提前三十日通知解除就是N+1本身就是错误的，而违法解除多一倍的经济补偿本身就是对用人单位的惩罚，更不存在提前三十日通知的问题...