按照刘洋的说法，满足条件的工作10年的员工，基本工资一般也不低于8000块，计算下来最低能拿到13.6万赔偿。不过，对于具体的补偿方案，或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示，无论N+12还是N+7的说法，都不完全准确，公司有一套计算标准，每个人可能都不同。凤凰网《风暴眼》以求职者的身份，咨询一位长期为
一般“N”不超12年,因经济补偿金支付年限最高12年。不过,若劳动者月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍,无12年支付年限限制,“N”可能大于12,如工作15年月工资符合条件,“N”就是15。 什么情况下赔偿N可以大于12 一、什么情况下赔偿N可以大于12 劳动法律领域经济补偿金“N”一般不超12年,但劳动者月工资...
综上所述,劳动法中辞退员工赔偿的N并不受12的限制,而是根据劳动者在本单位实际工作的年限来计算。在特定情形下,用人单位可能还需支付额外的代通知金或双倍经济补偿。因此,在处理辞退员工赔偿问题时,应严格按照法律规定执行,确保劳动者的合法权益得到保障。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情...
2、第二句话是在第一句话的基础上,对于高收入者的特别规定,即对于超过本地区上年度职工月平均工资三倍的,补偿标准按平均工资的三倍计算,最长不超过12个月,即N≤12。 3、那如果收入低于本地区上年度职工月平均工资三倍的,就按第一句规定执行,即工作满几年N就算几。 4、再看赔偿金,依据87条规定,赔偿金=2*...
N+12或2N+12意味着员工的赔偿标准工作年限（N）加12个月的工资补偿，或工作年限两倍（2N）加12个月...
根据合同约定,该公司需支付相当于员工薪酬总额12%的n赔偿金额。此案例中,n赔偿金额的计算方式为:赔偿总额 = 员工数量 × 平均薪酬 × 赔偿比例。在实际操作中,企业应充分考虑自身实际情况和法律法规要求,合理制定n赔偿标准,以避免因合同纠纷而导致的经济损失。同时,企业还应加强内部管理,提高员工素质,以降低n赔偿的...
N就是工作年限,具体赔偿是要N乘于过去12个月的平均工资,如果不满12个月,那么就按实际月份的平均工资,这个平均工资也不是按到手工资去算,而是按应得工资,也就是税前收入,且需要加上奖金、津贴等各项费用。 N的计算方式为: 工作年限<半年时,按0.5算 ...
但是,这并不是佳能天价赔偿第一次上新闻,在2022年佳能珠海关厂,有员工拿到150万赔偿,并且有员工透露在工厂关闭之前,他的薪资从7000元上涨到1万元,拿到25万元补偿。 有员工拿到150万赔偿 佳能珠海关厂,有员工拿到150万赔偿,这一事件在2022年初引发了广泛的社会关注。
公式为：赔偿金额 =（工作年限 + 3）× 前12个月工资的平均数。根据中国《劳动合同法》第四十七条规定，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按照三倍职工月平均工资支付。此外，支付经济补偿的年限不得超过十二年。因此，n的最高年限为十二年。