不过，对于具体的补偿方案，或许并不统一。另一位佳能苏州工作人员表示，无论N+12还是N+7的说法，都不完全准确，公司有一套计算标准，每个人可能都不同。凤凰网《风暴眼》以求职者的身份，咨询一位长期为佳能苏州做招聘的人士。她表示，佳能苏州的确在缩减人员，补偿方案为N+12或2N，“每一年都会走一点，这两年走的多，大多是
法律主观：n十1补偿的计算按照工作年限、每满一年需支付一个月工资进行赔偿，通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的，还应当额外支付一个月工资进行补偿。
经济补偿（N）=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限 *六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。02 “N”“N+1”到底怎么算？第一种情况，无需支付经济补偿 如果劳动者存在法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位可以解除劳动合同而无需...
关于补（赔）偿金，大家只要记住一点即可：即当大家遭遇到诸如裁员、合同到期公司主张不续签等公司单方做出解除劳动关系的行为表现时，劳动者就有权要求公司支付补偿金的。图片来源于网络 至于是n的补偿金，还是2n的赔偿金，这就要结合具体的情形，看公司是否存在违法解聘的行为了。至于n怎么算，相信大家都是比较清楚的...
而在 2022 年，佳能珠海中国关厂裁员就已经因为高赔偿金而广受关注。当时给出的补偿方案包括经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金等五大部分。曾有员工透露，在工厂决定关停前，自己月工资为 7000-10000 元，最后拿到了约 25 万元的补偿，更有工作 30 年的员工拿到 150万元的补偿。近...
然而,与以往裁员消息不同的是,此次佳能苏州提供的裁员赔偿方案引起了广泛关注,被业界誉为“国内裁员补偿天花板”——无固定合同期限的员工将获得N+12或2N+12的优厚赔偿。 据多位业内网友及消息人士确认,佳能苏州此次裁员赔偿方案确实为无固定合同期限的员工提供了N+12或2N+12的赔偿标准,其中N代表员工在公司的工作...
导读:离职补偿中的"n"代表员工服务年限,计算方式为:每满12个月,赔偿1个月工资。若员工工作满6个月但不足1年,按1年计算;不满6个月,则按半个月计算。赔偿基准为员工离职前一年的月平均工资。离职赔偿的n怎么算 一、离职赔偿的n怎么算 这里所提及的乃是针对离职时的经济赔偿中所涉及到的员工服务年限之计算...
三星倒闭时，赔偿方案采用“n+3”模式，即赔偿金计算方式为工作年限加3，再乘以员工倒闭前12个月的平均工资。公式为：赔偿金额 =（工作年限 + 3）× 前12个月工资的平均数。根据中国《劳动合同法》第四十七条规定，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按照三倍职工月...