员工表现等多种因素影响，和每月相对固定的工资收入差异明显，所以一般不计入“N+1”平均工资计算。
这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算基数一般不包含年终奖这类一次性、偶然性收...
因此,在计算N+1赔偿的平均工资时,应将年终奖纳入考虑范围。 具体计算方式 在计算平均工资时,应取劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,这其中包括了年终奖(如该年终奖在此期间内发放)。如果年终奖是整体年度评定后发放,且劳动者在年中解除劳动合同,则年终奖应分摊到相应月份,再计算入平均工资中。 如...
综上所述,公司赔偿N+1包括年终奖,因为年终奖属于劳动者的货币性收入,应计入经济补偿的月工资计算范畴。在具体计算时,需考虑公司规章制度、薪酬制度以及年终奖的发放情况。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者...
在计算时，“n”和“1”都是基于员工之前12个月的平均工资，这包括年终奖、奖金、津贴等所有收入，然后将这些总和除以12，再乘以“n+1”得出的就是应得的补偿金。例如，如果一个员工在公司工作了两年，那么“n”就是2，加上“1”就是3，然后计算出员工在劳动合同解除或终止前两个月内的平均工资...
加入计算.是(n+1)*平均工资,因此不管n还是1都是之前12个月平均工资,包括年终奖,奖金,补助等等加在一起除以12,然后再乘以(n+1).举例来说就是,如果在公司工作了2年,n就是2,n+1就是2+1=3,然后算出来你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,用平均工资乘以3,所得即为赔偿金. 不给工资怎么申请...
n+1算不算年终奖 法律分析:n加1的补偿里是有年终奖的加入计算.是(n+1)*平均工资,因此不管n还是1都是之前12个月平均工资,包括年终奖,奖金,补助等等加在一起除以12,然后再乘以(n+1).举例来说就是,如果在公司工作了2年,n就是2,n+1... 查看全文 刘倩律师 执业6年 资质认证 2023-03-21 2023年n十1...
假设小明每个月的底薪是5000元,过去12个月的平均工资也是5000元(没有年终奖)。他在公司工作了2.15年,我们按2.5年算。 方法一:年平均工资乘以n+1 年平均工资:5000元 基数:2.5年 计算结果:5000 × 2.5 + 5000 = 17500元 方法二:年平均工资乘以(n+1) 年平均工资:5000元 基数:3.5年 计算结果:5000 × 3.5...