MBI-GS职业倦怠量表 工作倦怠量表MBI-GS解释说明 评分方法：将得分相加除以15，求出平均分，平均分乘以20（换算成100标准分），则得分在50分以下，工作状态良好；得分在50-75分，存在一定程度的职业倦怠，需进行自我心理调节；得分在75-100分，职业倦怠比较严重，建议离开工作岗位一段时间进行调整，或与员工进行谈话...
(3)MBIGS量表的评分标准以总分计算,情感衰竭、个人成就感降低和职业疏离感三个维度的总分分别对应不同的工作倦怠程度。例如,情感衰竭维度的总分在15到25分之间表示轻度情感衰竭,26到35分表示中度情感衰竭,36分及以上表示重度情感衰竭。在实际应用中,企业可以通过MBIGS量表对员工进行定期评估,以便及时发现和干预工作倦怠...
工作疲倦量表MBI-GS解说说明 评分方法:将得分相加除以15,求出均匀分,均匀分乘以20(换算成100标准分),则得 分在50分以下,工作状态优秀;得分在50-75分,存在必定程度的职业疲倦,需进行自我 心理调理;得分在75-100分,职业疲倦比较严重,建议走动工作岗位一段时间进行调整, 或与职工进行讲话,调整状态;得分在100分以上...
这一维度包含如“我对工作感到疏远”和“我对同事缺乏信任”等条目,评分也是从1到5分。 三、量表应用与评分 在实际应用中,企业可以通过MBIGS量表对员工进行定期评估,以便及时发现和干预工作倦怠问题。量表的评分标准通常以总分计算,各个维度的总分分别对应不同的工作倦怠程度。例如,情感衰竭维度的总分在某一范围内可能...
不同版本的MBI存在差异，比如MBI-HSS适用于服务行业，MBI-GS适用普通职业。企业使用前需确认版本适用性，教育机构常用MBI-ES版本。跨版本比较得分没有意义，这点在长期追踪测评时尤为重要。计分过程中要注意反向题的特殊处理。例如成就感维度的第13题“我完成了很多有价值的工作”，若受访者选择“每周一次”得4分...
工作倦怠量表MBI-GS解释说明 评分方法:将得分相加除以15,求出平均分,平均分乘以20(换算成100标准分),则得分在50分以下,工作状态良好;得分在50-75分,存在一定程度的职业倦怠,需进行自我心理调节;得分在75-100分,职业倦怠比较严重,建议离开工作岗位一段时间进行调整,或与员工进行谈话,调整状态;得分在100分以上,职业...
(1)MBIGS工作倦怠量表由三个维度构成,分别是情感衰竭、个人成就感降低和职业疏离感。情感衰竭维度包含5个条目,如“我感到筋疲力尽”和“我感到情绪低落”,这些条目通过李克特量表评分,从1分(完全不同意)到5分(完全同意)。个人成就感降低维度同样包含5个条目,如“我对自己的工作感到满意”和“我认为自己的工作有...
精品文档工作倦怠量表 MBI-GS解释说明评分方法: 将得分相加除以15 ,求出平均分,平均分乘以20 (换算成100 标准分),则得分在 50 分以下,工作状态良好;得分在50-75分,存在一定程度的职业倦怠,需进行自我心理调节;得分在75-100分,职业倦怠比较严重,建议离开工作岗位一段时间进行调整,或与员工进行谈话,调整状态;得分...
(完好版)MBI-GS职业疲倦量表(已录入) (完好版)MBI-GS职业疲倦量表(已录入) PAGE / NUMPAGES (完好版)MBI-GS职业疲倦量表(已录入) 工作疲倦量表 MBI-GS 解说说明 评分方法: 将得分相加除以 15 ,求出均匀分,均匀分乘以 20 (换算成 100 标准分),则得 分在 50 分以下,工作状态优秀;得分在 50-75 分,存...