MBI-GS职业倦怠量表工作倦怠量表MBI-GS解释说明 评分方法:将得分相加除以15,求出平均分,平均分乘以20(换算成100标准分),则得分在50分以下,工作状态良好;得分在50-75分,存在一定程度的职业倦怠,需进行自我心理调节;得分在75-100分,职业倦怠比较严重,建议离开工作岗位一段时间进行调整,或与员工进行谈话,调整状态;...
回答选项通常是按照程度从1到7进行评分,表示从完全不符合到完全符合。 解读结果 通过对MBI-GS职业动力量表问卷的回答,可以得出以下结果: 1.倦怠程度:倦怠程度越高,说明个体在工作中感到更加疲劳和无力。 2.抑郁情绪:抑郁程度越高,个体对工作表现出更多的消极情绪和冷漠态度。 3.离职倾向:离职倾向越高,个体越可能...
MBIGS职业倦怠量表.doc,工作疲倦量表MBI-GS解说说明 评分方法:将得分相加除以15,求出均匀分,均匀分乘以20(换算成100标准分),则得 分在50分以下,工作状态优秀;得分在50-75分,存在必定程度的职业疲倦,需进行自我 心理调理;得分在75-100分,职业疲倦比较严重,建议
[大红花][开心]您好朋友，MBI-Gs职业倦怠量表通用版常模值是50分左右呢。[鲜花]MBI-Gs职业倦怠量表是用来测量个体在工作中是否产生职业倦怠的一种工具呢。[鲜花]该量表包括对工作的兴趣、情感状态、自我成就感以及人际关系等方面的评估呢。[鲜花]通过使用常模值可以更加客观地评估个体的职业倦怠程度，为...
工作倦怠量表 MBI-GS 工作倦怠方面最权威、最常用的量表——MBI-GS(Maslach Burnout Inventory-General Survey)。2002 年,李超平获得该问 卷开发者 Michael Leiter 教授的授权,在国内修订 MBI-GS。结果表 明:该量表在国内具有较好的信度和效度。 该量表包括三部分:情绪衰竭(Emotional Exhaustion)、玩世不恭 (Cynicis...
用3个分量表测量工作倦怠的3个维度，即情绪疲惫感(Emotional Exhaustion)、工作冷漠感（去人格化）(Depersonalization)和无工作成就感(Lack of Personal Accomplishment)。 所有条目采用0-6分评分，通过累加来计算每一方面的得分。情绪衰竭 包括9个条目（1，2，3，6，8，13，14，16，20），总得分（该...
MBI-GS职业倦怠量表工作倦怠量表MBI-GS 请您根据自己的感受和体会,判断它们在您所在的单位或者您身上发生的频率,并在合适的数字上划∨ 项目 从不 极少一年几次或更少 偶尔一个月一次或者更少 经常一个月几次 频繁每星期一次 非常频繁一星期几次 每天 情绪衰竭 (该维度的得分=所有题目的得分相加/5) 1 工作让...
身为一名光荣的教师,你是否依旧对自己的职业心怀热爱?教师职业倦怠量表MBI-GS整个量表包括三个部分:情绪衰竭、非人性化和成就感低落参考文献:[1]李超平,田宝,时勘.变革型领导与员工工作态度:心理授权的中介作用[J].心理学报,2006,38(002):297-307.请回答以下描述和您的相符合程度: ...
职业倦怠通常主要由三个核心维度组成:情感耗尽、去个人化以及成就感下降。对职场人来说,能够及时识别和应对职业倦怠的状态,对于维护个人的职业健康和提升工作幸福感至关重要。 职业倦怠测试是一种评估方式,它能够帮助个人识别是否处于或接近职业倦怠的状态。该测试包含一系列与工作压力、工作态度、个人感受和工作满足度...