工作倦怠量表MBI-GS解释说明 评分方法:将得分相加除以15,求出平均分,平均分乘以20(换算成100标准分),则得分在50分以下,工作状态良好;得分在50-75分,存在一定程度的职业倦怠,需进行自我心理调节;得分在75-100分,职业倦怠比较严重,建议离开工作岗位一段时间进行调整,或与员工进行谈话,调整状态;得分在100分以上,职业...
职业倦怠量表(MBI-GS) 注意:请仔细阅读每一条工作有关的感受,选择最符合你体验到的感受程度的答案。 选项详解: 从不 – 从来不 极少 – 一年几次或更少 偶尔 – 一个月一次或更少 有时 – 一个月几次 极多 – 一个星期一次 总是 – 一个星期几次或每天 1、工作让我感觉身心俱疲。 □从不 □极少...
用3个分量表测量工作倦怠的3个维度,即情绪疲惫感(Emotional Exhaustion)、工作冷漠感(去人格化)(Depersonalization)和无工作成就感(Lack of Personal Accomplishment)。 所有条目采用0-6分评分,通过累加来计算每一方面的得分。 情绪衰竭包括9个条目(1,2,3,6,8,13,14,16,20),总得分(该维度的得分=所有题目的得分...
MBIGS职业倦怠量表.doc,工作疲倦量表MBI-GS解说说明 评分方法:将得分相加除以15,求出均匀分,均匀分乘以20(换算成100标准分),则得 分在50分以下,工作状态优秀;得分在50-75分,存在必定程度的职业疲倦,需进行自我 心理调理;得分在75-100分,职业疲倦比较严重,建议
这些条目采用Likert评分五级评分法赋值,从非常不同意(1)到非常同意(5),得分越高,倦怠症状越严重。OLBI最新版本的条目平衡了积极和消极的措辞,OLBI旨在评估耗竭的认知和身体组成部分,这与过去倦怠文献的建议一致。这标志着OLBI较MBI有重大...
工作倦怠量表MBI-GS解释说明 评分方法:将得分相加除以15,求出平均分,平均分乘以20(换算成100标准分),则得分在50分以下,工作状态良好;得分在50-75分,存在一定程度的职业倦怠,需进行自我心理调节;得分在75-100分,职业倦怠比较严重,建议离开工作岗位一段时间进行调整,或与员工进行谈话,调整状态;得分在100分以上,职业...
工作倦怠量表MBI-GS解释说明 评分方法:将得分相加除以15,求出平均分,平均分乘以20(换算成100标准分),则得分在50分以下,工作状态良好;得分在50-75分,存在一定程度的职业倦怠,需进行自我心理调节;得分在75-100分,职业倦怠比较严重,建议离开工作岗位一段时间进行调整,或与员工进行谈话,调整状态;得分在100分以上,职业...
精品文档工作倦怠量表 MBI-GS解释说明评分方法: 将得分相加除以15 ,求出平均分,平均分乘以20 (换算成100 标准分),则得分在 50 分以下,工作状态良好;得分在50-75分,存在一定程度的职业倦怠,需进行自我心理调节;得分在75-100分,职业倦怠比较严重,建议离开工作岗位一段时间进行调整,或与员工进行谈话,调整状态;得分...
1、工作倦怠量表 mbi-gs 解释说明评分方法:将得分相加除以 15,求出平均分,平均分乘以 20(换算成 100 标准分),则得分在 50 分以下,工作状态良好;得分在 50-75 分,存在一定程度的职业倦怠,需进行自我心理调节;得分在 75-100 分,职业倦怠比较严重,建议离开工作岗位一段时间进行调整,或与员工进行谈话,调整状态;...