2017年に改訂されたいわゆるセクハラ指針(厚生労働省「事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針」)では、性的指向や性自認に関する性的言動がセクハラと規定され、防止対策が義務となった。 また、20年に施行されたいわゆるパワハラ防止法では...