泰普洛领导力,作为国内早期提供高管教练服务的专业机构之一,从2005年开始,我们就开始为CEO和高管提供教练服务。有别于商学院、总裁班和领导力培训的独特之处,泰普洛领导力的CEO教练服务以结果为导向,为企业决策者带来纵观全局和系统的领导力。 如需了解,欢迎咨询 Ivana:18918323203(同VX) 泰普洛领导力简介: 泰普洛领...
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领导力有不同的含义和层级,比较入门的首先是表达沟通力,然后是组织能力,然商业领导力,但是更高级的是thought leadership 思想领导力和全球领导力。最高的这两层,就是名校商学院的要求和境界。中间的这个是商学院的入门。 美国大学非常看重领导力,很多学...
这就是教练式领导与传统式领导的差异。教练式领导不再强调自己作为领导的威严,而强调人人平等的环境,激发员工内驱力,提高自我管理水平。 优秀的领导者,应当更善于去做发展人的教练式谈话,而不是去指示、命令。 3. 锻炼团队敏捷和韧性 在当今不确定商业环境下,团队的敏捷度和韧性十分重要。 有的团队经历过失败后,...
所以,VUCA 时代的领导者除了需要具备领导者的基本能力外,需要具备和提高抗压、应变、创新和综合协调等多方面的能力,以应对复杂多变的环境所带来的挑战。 TRACY 商业教练/高管教练/团队教练 拥有20年的商业分析、战略规划、市场和销售经验,跨足互联网、外企和创业公司。 专业教练领域:数字化转型/领导力/团队管理/市场...
给科技Leader的7条领导力法则 作为科创公司的领导者,如何发挥“工程师思维”的优势,同时避免这种思维模式的局限,对可能带来的管理风险,有高度的觉察,真正领导好技术团队?可以参考以下7条领导力法则: ▶▷法则1: 理解技术团队的标准,给予更多发挥空间
“Leader”这个词在我们的生活中随处可见,无论是职场、学校,还是社区活动,大家总是在讨论领导力、领导者的重要性。那么,leader到底意味着什么?它不仅仅是一个职位的称谓,更是一种责任、一种信念。 首先,leader可以被看作是一个团队的引导者。在任何一个团队中,总会有一个人扮演着引导的角色,不论这个人是被正式...
可以说,教练式领导力,为我们揭示了一个关于领导力与组织发展的新篇章。 在这个新篇章里,领导者不再仅仅是决策者,更是引领者和培育者;而员工也不再是单纯的执行者,而是组织发展的共同参与者。 它不仅仅为领导力赋予了新的内涵,更为组织带来了前所未有的生机与活力。
所谓领头人和经理或管理者的最大差别就是，领头人（Leader）是大家愿意追随的，而经理或管理者（Boss）则是一种行政和职位上的威慑。说白了，Leader 的影响力来自大家愿意跟随的现象，而经理或管理者的领导力来自职位和震慑，这两者是完全不同的。Leader 和 Boss 的不同 再或者用通俗的话说，Leader 是大家跟我...
"Leader" 在中文中的意思是“领导者”或“领袖”。它指的是在一个团队、组织或群体中负责指导、管理和激励他人的人。领导者可以是在正式职位上拥有权威的人，也可以是没有正式头衔但因其影响力和号召力而在团队中起到引导作用的人。leader的中文意思有什么 “leader” 主要有以下几种含义：名词 领导者；领袖；...