答案:在我国的劳动法中,公司赔偿金的计算是一个重要的环节,它涉及到劳动者的切身利益。那么,公司赔偿金究竟如何计算呢? 首先,我们需要明确的是,劳动法规定,公司赔偿金的计算主要依据劳动者的工资、工作年限以及解除或终止劳动合同的原因。以下是一些具体的计算方法: 1. 经济补偿金:一般而言,公司应根据劳动者在本单...
答案:在现代社会,工资计算是劳动法中的一个重要议题,它关系到每一位劳动者的切身利益。 一、工资计算的基本原则 根据《中华人民共和国劳动法》,工资计算的基本原则是‘按劳分配’,即工资水平应与劳动者的劳动量、劳动技能、工作年限等因素挂钩。 二、工资计算的具体方法 1. 计时工资:这是最常见的工资计算方式,...
第一条目的 为规范公司员工招聘、入职、转岗、离职作业流程,确保公司与员工双方的合理利益,既增加员工对公司的认同感,同时使公司能有效选择适应岗位要求的合格人员,保障经营管理目标的实现,特制定本办法。 第二条适用范围:本制度适用于公司全体员工。 第三条相关部门职能 (一)综合部负责员工的招聘、入职、转岗、离职...
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法,甲方招聘乙方为试用员工,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致签订本试用合同,共同遵守本协议所列条款。 一、试用合同期限 试用期为___个月,自___年___月___日至___年___月___日止。 二、根据甲方的工作安排,聘用乙方在___工作岗位。 三、甲方聘用乙方的试用...
答:可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决 ; 也可以到各地的劳动争议 仲裁 机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行
成都天作律师答:通常来说,60岁以上老人从事劳动工作的不算劳动关系,而是雇佣关系,就不能根据《工伤保险条例》进行赔付。但是可以要求人身损害赔偿。 人身损害赔偿包括: 1、医疗费; 2、误工费; 3、伙食费; 4、护理费; 5、交通费; 6、住宿费; 7、营养费; ...
答案:在我国,工厂劳动者的工资计算受到《中华人民共和国劳动法》的严格规定。以下是工资计算的详细方法: 一、基本工资计算 工资通常由基本工资、岗位工资、技能工资、绩效工资等组成。基本工资是工资的核心部分,根据劳动法规定,基本工资不得低于当地最低工资标准。计算公式为:月基本工资 = 当地最低工资标准 × 工作时...
答案:在我国,劳动者的加班补偿是法律规定的权益之一。正确计算加班费,不仅关乎劳动者合法权益的保障,也是企业规范管理的重要体现。 一、加班费的计算原则 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照以下原则支付加班费: 1. 平时加班:不低于工资的150%; ...
成都天作律师答: (一)医疗费;医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 (二)住院伙食补助费、交通、食宿费;住院伙食补助费=35(元)住院
我一朋友在共享汽车EZZY上班,EZZY解散时,员工有30多人,大部分人被拖欠的是1个月工资加赔偿,少部分人是两个月工资加赔偿。截至目前,所有员工的工资都未结算发放。现在很多员工都在等着发放工资及补偿,现在正在与公司进行协商,那么这个具体的赔偿数额是多少?