一、当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委 这是处理劳动纠纷的专业机构,可以咨询劳动法的相关问题,并可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时,需要携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件和证据清单以及用人单位的工商登记信息等材料。 二、法律援助中心 各地司法行政部门设立的法律援助中心可以
直接咨询当地劳动局: 用户可以直接前往当地劳动局进行咨询。劳动局是负责管理和执行劳动法的政府部门,他们能够提供最准确和最新的劳动法信息。 在劳动局,用户可以向工作人员提出具体问题,并获取相关法规和政策的解读。 拨打当地劳动局电话或在线咨询: 如果用户无法亲自前往劳动局,可以通过拨打当地劳动局的电话进行咨询。
一、劳动法咨询热线简介劳动法咨询热线是专门为劳动者提供劳动法律咨询服务的热线电话,其号码为12345。该热线电话由人力资源和社会保障部门设立,旨在为劳动者提供专业的劳动法律咨询服务,以帮助劳动者解决劳动争议和纠纷。二、服务时间及拨打方式劳动法咨询热线的服务时间为每个工作日的上午9:00至下午5:00。拨打方式为直...
劳动法咨询师韩飞 法律等 2 个话题下的优秀答主 第三份劳动合同,员工有权要求续签无固定期限劳动合同,公司无权拒绝。 但是,如果公司给员工的第三份劳动合同是固定期限劳动合同,员工也签字了,该劳动合同依然有效。第三份固定期限劳动合同到期后,员工仍然有权要求续签无固定期限劳动合同。 另外,公司提出解除...
1. 您可以通过拨打“12333”电话，获取人力资源和社会保险系统的全国性公益咨询服务。2. 通过这一服务，您可以获得就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询和政策解读。3. 如果您需要查询相关信息或在线办理某些服务，以及进行投诉举报，12333也能提供帮助。4. 如果您有上述需求，请拨打您...
劳动法专家咨询常见问题 一、劳动合同相关问题 （一）劳动合同的签订 1、签订时间 员工入职后，用人单位应在多长时间内与员工签订劳动合同呢？这是很多人关心的问题。按照法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者...
一、企业劳动法概述企业劳动法是企业与员工之间劳动关系调整的基本法律,包括劳动合同、工作时间、薪酬福利、解雇、裁员等方面的规定。企业必须遵守劳动法的规定,否则将面临法律责任。二、企业劳动法咨询内容1. 员工聘用:企业如何合法地招聘员工?如何签订劳动合同?试用期是否需要支付工资?2. 薪酬福利:企业如何制定合理的薪...
劳动法咨询常见问题 一、劳动合同的签订 （一）签订时间 很多人问，入职后多久签劳动合同才合法呢？其实，按照劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。要是超过这个时间还没签，那可就有问题了。比如小李在一家公司上班，公司过了两个月才和他签合同，这就不符合规定。在这...
12333和12348都可以咨询劳动法问题。首先，12333是劳动权益保障热线，专门提供人力资源社会保障政策咨询、业务查询、权益维护引导以及投诉举报受理等服务。这意味着，当公众遇到劳动法相关的问题时，如工资纠纷、工时问题或劳动合同疑问等，可以通过拨打12333来获得专业的解答和帮助。该热线在工作时间提供人工服务...
劳动法法律咨询热线是12333。该热线是全国统一的劳动保障、社会保险咨询服务热线,提供劳动保障咨询服务,承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作,协调处理群众反映的各类问题和诉求。拨打此热线,可以咨询包括就业管理、工资福利、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、社会保险等各类劳动保障法规问题,以及劳动...