A. (2006). La cultura organizacional como nucleo central en la medicion del capital intelectual. Revista de Psicologia del Trabajo y de las Organizaciones, 22(2), 179-202.Sanchez, S., M. Trillo, C. Mora y M. Ayuso, La cultura organizacional como nucleo central en la medicion del ...
a algunas características generales de la empresa, como el tamaño o la complejidad organizacional, así como a otras variables, como el diseño organizativo, la estrategia de la empresa, el liderazgo, las prácticas de recursos humanos, varios factores de soporte y la cultura organizativa....
Cultura Organizacional:Es la columna vertebral de la organización, conformada por el conjunto de creencias y valores compartidos dentro de la compañía, que se traduce en las conductas y el flujo emocional de las personas que la conforman ...
comprometido con la institución, capacitado y eficiente en la labor y logro de sus objetivos, buscando que en la gestión se cuente con los líderes que no solo busquen sino que encuentren la transformación, de los ideales de la facultad y formando una verdadera cultura organizacional.[...
La preparación es la base de una gestión organizacional eficaz. Implica fijar objetivos, definir estrategias, establecer plazos y atender las necesidades de los trabajadores. Mediante la elaboración cuidadosa de planes, las empresas pueden completar tareas y anticiparse a posibles retos. ...
La implementación de un programa de gobernanza de datos a menudo requiere cambios significativos en la cultura organizacional y en la forma en que los empleados manejan los datos. Esta transición puede encontrar resistencia por parte de los empleados, especialmente si perciben las nuevas polític...
Digitalizar la cadena de suministro de laminería,desde el pozo hasta el puerto,a través de un proceso de transformación digital que considere la adopción de un modelo de la Industria 4.0 a nivel de cultura organizacional, es la clave para que tecnologías como el Internet de las cosas (...
además de los beneficios asociados con mejores capacidades organizacionales, satisfacción del personal, servicio a clientes e impacto ambiental, estos retornos crean un círculo virtuoso defeedbacken el que los programas se auto-financian y las iniciativas se traducen más rápidamente en ventajas ...
El otro es humano, y pasa por comunicar con eficacia los cambios organizacionales en los métodos de trabajo de los empleados. La implementación de IA requiere una combinación de tecnologías, desde plataformas de proceso de negocio e integración, hasta bots conversacionales de IA y sensores...
El análisis de redes y colaboración organizacional también facultó a las compañías innovadoras para ayudar a sus empleados a crear y sostener los vínculos necesarios para dar forma a nuevas ideas. Como resultado, las organizaciones han, en palabras del autor Steven Johnson, “ensanchado ...