OKR ( Objective Key Result ) 目标关键成果,是由两个字词组合而成,「 O 」代表Objective(目标),即为我们想要达成的某件事情,「 KR 」代表Key Result( 关键结果),关键结果就是通往目标的途径,同时可以设定多个关键结果让整个组织一起往目标前进。 目标( Objectives ) : 你们想达成的目标关键结果( Ke
既然 Key Result （关键结果）只是用来服务于 Objective（目标） 的，那就没必要像 KPI 那样一早制订...
吸收新学生和吸引既有学生回流关键结果( Key Result )：增加每月活跃用户数至15万人关键结果( Key Result )：创造内部工具追踪关键的成长指标关键结果( Key Result )：推出新功能帮助导师制作更吸引人的影片团队层级的OKR以行销部门来说，他的OKR 设定就可能是...
OKR ( Objective Key Result ) 目标关键成果,是由两个字词组合而成,「 O 」代表Objective(目标),即为我们想要达成的某件事情,「 KR 」代表Key Result( 关键结果),关键结果就是通往目标的途径,同时可以设定多个关键结果让整个组织一起往目标前进。 目标( Objectives ) : 你们想达成的目标 关键结果( Key Result...
关键成果指标(KRI)VS 关键绩效指标(KPI) 在BSC、OKR都已经非常普及的年代,似乎KPI有点out,也很容易被质疑;但KPI的优点是容易理解且实施,只是在实践中经常没有发挥足够的价值……一个最常见的问题是KPI(Key Performance Indicator)很容易被用成KRI(Key Result Indicator)。
KPI vs Key Result: Are They the Same Thing? While it might be tempting to think that Key Results (KRs) and Key Performance Indicators (KPIs) are essentially the same, a clear and vital distinction between them impacts how they are used within a business context. ...
Key result 1: Conduct a survey to identify the 10 most-requested features and launch five of the top most-requested features by Dec 15. Key result 2: Conduct 10 user tests to identify UX issues. Key result 3: Show at least 50% improvement in satisfaction with UX (via customer survey)....
Let's focus on OKRs vs. KPIs in an approach to the same situation. In this scenario, you tackle the customer support crisis using the following OKR: Objective: Solve the support ticket crisis Key result 1: Reduce response times by 10% ...
课程大纲 ?绩效考核的含义?公司发展目标?关键绩效衡量指标勇功于的开路始，才能找到成 (KPI)设计要领?KPI订定之注意事项?KPI推行步骤 我们的优点？缺点？第一部分：绩效考核的含义 角度不同，对绩效的看法会不一样 什么是绩效 ?“绩效”=完“成了工作任务”?“绩效”=结“果”或“产出”?“绩效”=行“为”...
OKR ( Objective Key Result ) 目标关键成果,是由两个字词组合而成,「 O 」代表Objective(目标),即为我们想要达成的某件事情,「 KR 」代表Key Result( 关键结果),关键结果就是通往目标的途径,同时可以设定多个关键结果让整个组织一起往目标前进。 目标( Objectives ) : 你们想达成的目标 ...