OKR由O和KR构成,而目标往往是定性的,无法与量化的KPI相提并论。 因此,我们真正应该把握的是KR与KPI的区别。 什么是KPI?什么是KR?不妨让我们先来看看这两个词。 KPI是Key Performance Indicator,KR是Key Resu…
KPI是Key Performance Indicator，KR是Key Result。显而易见，两者的不同之处在于，KPI的核心词是Performance，而KR的焦点则是Result。我们看看这两个词分别表达的是什么意思。●Result：things that happen successfully because of your efforts。● 结果：我们通过努力所获得的成果。● Performance：the act of doing...
雷军曾在小米2016年年会上提出了“去KPI,开心就好”的口号,李彦宏、张勇、张小龙等互联网企业家或高管更曾以各种方式对KPI嗤之以鼻。 KPI的完整表达是Key Performance Indicator,即关键绩效指标。现代企业管理中,将公司的战略目标层层分解为不同层级、不同条线的KPI,确保全公司向着一个方向、各司其职地行动。这本来...
1、KPI ( Key Performa nee In dication )即关键业绩指标, 是通过对组织内部某一流程的输入端、 输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以...
KPI是关键绩效指标(Key Performance Indicator)的缩写,通过对组织内部流程关键参数进行设置,成为衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。 KPI可以使部门主管明确部门主要责任,并进一步明确部门人员各自的业绩指标。 因此,KPI是可以用于衡量员工工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。建立明确的、切实可行的KPI体系...
aHave to accompany you 正在翻译,请等待...[translate] a仓央检措文化主题公园 Warehouse Yang Jiancuo culture subject park[translate] athis is a common stage 这是一个共同的阶段[translate] aKPI Performance KPI表现[translate]
KPI(Key Performance Indicators)意为关键绩效指标,是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是对企业运作过程中关键成功要素的提炼和归纳。每个KRA都涵盖了几个KPI。KRA和KPI是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的...
❸ KPI = Key Performance Indicator 关键业绩指标 key[kiː] adj. 关键的,主要的 performance[pərˈfɔːrməns] n. 业绩 indicator[ˈɪndɪkeɪtər] n. 指标 ❹ assessment[əˈsesmənt] n...
KPl是“KeyPerformancelndication”的缩写，意为”关键业绩指标”，指的是对业绩产生关键影响力的那部分指标。KPl是来自于战略的指标。企业在制定战略的时候，必然是要了解企业的KPI到底在哪里，也要了解各部门、各工作岗位的KPl考核项目，否则在进行绩效管理和绩效考核的时候，根本无法制作绩效目标和指标。这也是企业的...
企业关键绩效指标(KPI:Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指标...