kpi是关键绩效指标法,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标工具,是企业的绩效管理的基础。kpi考核是指关键绩效指标考核法,从管理目的、管理成本、管理效用三方面进行考核。 kpi的考核实质 1、从管理目的来看,kpi考核旨在引导员工的注意力方向,将员工的精力从无关紧要的琐事中解脱出来,从而更加关注公司整体业绩指标...
总结起来,KPI是衡量企业或组织绩效的一种重要手段,通过KPI体系的建立和实施,可以帮助企业或组织实现战略目标,提高绩效水平。在KPI的应用过程中,应该根据企业或组织的实际情况进行具体分析和研究,设计出合理的指标体系,并通过有效的实施和监控机制,不断优化和改进KPI体系,推动企业的可持续发展。
kpi是什么意思kpi KPI指的是关键绩效指标,是Key Performance Indicator的缩写。 KPI通常在企业管理中使用,表示一种指标,这种指标往往是部门主管要求完成、衡量员工业绩的证明,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。 扩展资料 例如,某公司的营销部要求每位员工在一个月内完成300笔销售...
kpi是是指关键绩效指标,是Key Performance Indicator的缩写。kpi是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,这个名词往往用于财政、一般行政事务的衡量。是将公司、员工、事务在某时期表现量化与质化的一种指标。可协助将优化组织表现,并规划愿景。管理学家杜拉克也说:关键领域的指标“KPI”,是引导企业发展方向的必要“...
KPI即关键绩效指标。1.KPI是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具。2.二八原理,是由意大利经济学家帕累托提出的一个经济学原理,即-一个企业在价值创造过程中,每个部门]和每一位员工...
KPI通俗解释就是衡量工作业绩的关键量化指标名称。凡事都是需要一个标准,才能够更好的量化,也能够让大多数认同这个标准。kpi的业务逻辑:通过完成关键业务指标实现目标。核心就是kpi中的key,把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础,细化每个人工作内容以结果算工资。kpi考核三大指标 1....
1、所提的KPI含义是什么?其作用是什么? 2、是否可衡量? 3、用于衡量谁,它是否对此KPI有控制作用? 4、所选的KPI是否有重合? 建立KPI指标的要点在于流程性、计划性和系统性,指标必须是可以测量的,要按照定性和定量相结合原则,使指标之间具有相对独立性和一定的层次性。 二、KPI的抽取与分解示例: 初步确定企业业...
一、KPI是什么意思?KPI是关键绩效指标(Key Performance Indicator)的缩写,通过对组织内部流程关键参数进行设置,成为衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。KPI可以使部门主管明确部门主要责任,并进一步明确部门人员各自的业绩指标。因此,KPI是可以用于衡量员工工作绩效表现的量化指标,是绩效计划的重要组成部分。建立...
一、KPI是什么意思?KPI,全称为“Key Performance Indicator”,即关键绩效指标。它是一种量化的管理指标,用于衡量员工、团队或组织在特定时期内对既定目标的完成情况。KPI是企业战略管理的基础,也是绩效评估的重要依据。KPI的重要性体现在以下几个方面:目标导向:KPI将企业战略目标分解为可操作的具体目标,有助于...