KPI是“关键绩效指标”(Key Performance Indicator)的缩写,它是一种用于衡量和评估组织、团队或个人绩效的量化指标。 KPI的设计旨在将组织的目标和战略转化为具体的、可衡量的绩效标准,以便管理者能够清晰地了解员工或团队的工作表现,并据此进行激励或改进。KPI通常与组织的长期目标和战略计划紧密相关,是组织实现其愿景和...
kpi是什么意思啊 kpi是关键业绩指标的英文缩写,是企业绩效管理指标中最重要和最常用的一种。 kpi最初来自于财务领域,在20世纪70年代的美国,财务人员发现财务报表上存在许多的数据不能反映实际情况,甚至存在大量低效或无效的数据,由此引入了“经营管理会计”的概念。80年代后期,美国经济学家又提出了“关键业绩指标”的...
KPI,全称为“Key Performance Indicators”,在中文中可以翻译为“关键绩效指标”。这一概念主要在管理领域被广泛使用,尤其是在企业的绩效管理、目标设定以及战略执行中。KPI数据就是基于这些关键绩效指标所收集、分析、评估的数据。 一、KPI数据的定义与重要性 KPI是一种目标式管理法,其通过设定可量化、可达成且具有挑...
1. KPI是关键绩效指标（Key Performance Indicators）的缩写，用于衡量组织、团队或个人的关键业绩。2. KPI是将组织战略目标具体化和可操作化的工具，转化为可量化、可衡量的关键指标。3. 这些指标反映了组织的核心竞争力，并帮助评估在竞争环境中的优势与劣势。4. 设定KPI时需遵循SMART原则，即具体、可...
1. KPI是英文“Key Performance Indicator”的缩写，中文译为“关键绩效指标”。2. 在网络用语中，KPI被用来指代那些用于衡量个人、团队或组织绩效的关键指标。3. KPIs通常与目标设定和绩效评估相结合，在组织管理和提升绩效方面扮演重要角色。4. 无论是在企业、市场营销还是教育领域，KPI都能有效衡量和...
KPI作为网络用语,其意思源自工商管理中的“关键绩效指标”(Key Performance Indicator)。在网络语境中,特别是饭圈(粉丝圈子)里,KPI被用作讽刺流量至上、质量低下的公关行为,意指这些行为往往是为了达到商业目的而缺乏真实性的批量生产产物。更具体地说,KPI在网络用语中常指...
KPI（Key Performance Indication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法。KPI可以...
1. KPI是Key Performance Indicator的缩写，中文意为关键绩效指标。2. KPI考核是一种管理工具，用于衡量员工的工作绩效与组织目标的关联性。3. 绩效管理根据管理目的的不同，可以分为激励型和控制型。激励型绩效管理旨在激发员工的积极性，通常适用于成长型企业。4. KPI的特点包括对企业战略目标的细化，...
一、KPI（KeyPerformanceIndication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。二、KPI法符合一个重要的管理原理——“二八原则”...