而当人在工作过程中面临:实际的工作资源损失、工作资源有损失的风险、个体的资源无法满足工作的要求以及投入的资源无法获得预期的回报这些情况时,就容易产生工作倦怠。 相关延伸 在工作要求-资源模型的基础上,Schaufeli(2003)提出了工作要求-资源拓展模型,该模型的核心理论假设有两点: 第一个假设是:每一种职业都有特定...
K23JD-20电磁换向阀 工作压力 Q24DH-6电磁换向阀K23JD-20电磁换向阀,Q24DH-6电磁换向阀的主要特点:电磁阀是用来控制流体的自动化基础元件,属于执行器。当气动系统变得更为复杂时,就需要气动阀更大的适应性,而此种阀就提供了这种灵活性。这种阀在流体动力领域被称为五孔四通阀。这种阀是利用一个共同的入口压...
JD-R模型是由荷兰学者Demerouti和Bakker于2001年提出的,它认为工作资源和工作要求是影响员工工作投入的两个核心因素。工作资源包括组织提供的支持、奖励和发展机会等,而工作要求则包括工作压力、工作负荷和冲突等。基于这个模型,研究者通过问卷调查的方式,收集了来自不同行业的员工的数据,以分析工作资源和工作要求对工作...
JD—R模型在工作压力和激励下会产生两种潜在的作用过程:工作要求作用过程称为“疲劳过程”,高工作要求会耗尽员工的精力及体力,可能因此导致工作倦怠。第二个过程是工作资源的作用过程,称为“激励过程”,Schaufeli等人认为,工作资源具有天然的激励作用,成为促进员工成长、学习、发展的内在激励因素或者成为达成工作目标的外在...
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容易产生工作倦 怠 。 C O R 模型指出工作需求 和工作资源分别预测工作倦怠的 不 同 维 度 。 由于工作需求消耗员工的资源 , 导致资源的损失 , 所 以 , 工作需求更可能导致倦 怠 。 资源保存理论强调了个 人 资 源 因 素 在预测工作倦怠中的作用 , 为工作要 求 - 资源模型提供了 理 论 基 础 。
在 DCF模型中,我们假设京东的自由现金流将会随着电商规模的扩大(特别是下沉市场分羹之后的规模带来的新增长)、未来固定资产投资因物流布局完成而放缓、物流与数科服务收入与未来可期的盈利而呈现稳定增长的趋势;此外由于与京东合作的供应商关系基本稳固,京东在供应商侧的话语权持续走高、提升占用现金能力和维持库存周转...
一、辅导员职业倦怠和JD-R模型的理论 (一)辅导员职业倦怠及表现 高校辅导员职业倦怠是指辅导员个体在长期压力下,因不能及时缓解工作中的压力或不能妥善处理工作中的挫折而产生的情绪、态度和行为的衰竭状态。其典型表现有三个维度:一是情绪衰竭,表现为性急易怒、容忍度低、工作丧失热情、缺乏活力,有一种衰竭、无...
工作要求-资源模型(JD—R)应用研究
这种职业魅力不仅体现在她们对患者的关爱和照顾上,更体现在她们对医疗工作的敬业和专业精神上。XXXXXJD69系列通过细腻的描绘,让观众更加深刻地感受到了日本护士的职业魅力。其次,XXXXXJD69系列也展现了日本护士所面临的挑战。在现实生活中,日本护士们常常需要面对工作压力大、工作时间长、工作内容繁重等挑战。在作品中,...