HR认可的7大跳槽理由包括职业发展、薪资待遇、公司文化、学习机会、行业前景、工作稳定性和地理位置。以下是详细说明: 职业发展:候选人寻求更好的职业发展机会,希望在新公司中获得更高的职位、更广泛的职责或更具挑战性的工作。 薪资待遇:候选人在原公司中的薪资待遇未达到期望,而新公司提供了更具竞争力的薪酬和福利。
hr认可的7大跳槽理由 跳槽这事儿,说白了就是一场心灵的冒险。有人说,跳槽就像换季,旧的衣服不再适合,得换新的,才能让自己焕然一新。你知道,HR其实特别喜欢听到那些有趣的跳槽理由,今天就跟大家聊聊那些“受认可”的跳槽理由,轻松幽默,没什么负担。 大家都知道,钱的问题永远是个大问题。是啊,谁不想拿到更高...
7、实际原因:跟同事有矛盾/人际关系复杂 高情商回答:我觉得明确的分工和相对完善的制度能更有利于提高公司的生产效益,前公司的分工制度不太合理,导致把大部分时间浪费在了无效的沟通上。 我是一个比较看重团队合作的人,高效的合作不仅能促进项目/业务的成功,而且能够为公司带来更高的效益。所以我想要换一个平台,把...
2、大、压力丈5厌倦、职业倦愈琏以兼顾家麻吕人际关系恶劣人际关系恶劣7厌倦*职业倦怠可以看到,求职者在遭遇工作压力大加班多的情况,大多会选择跳槽,而以这一原因作为跳槽理由却并不能够得到 HR们的普遍认同。而长年不晋升这一跳槽理由,不仅反映出求 职者积极上进的品质,也比较能够博得HR们的认同。Ps.本调查仅包含...
最实在跳槽理由:公司不讲诚信,或不景气无发展 最心酸跳槽理由:加班没有尽头,工作压力大 最委屈的跳槽理由:长年不加工资 市场经济已经在中国发展了四十一年,人们很难为一家公司从一而终,过去“一份工作做一辈子”的想法,不但不符合实际,也已经过时了,更跟不上科技日新月异的发展。时代对于企业的要求也更高,所以...
而长年不晋升这一跳槽理由,不仅反映出 求职者积极上进的品质,也比较能够博得HR们的认同。 Ps.本调查仅包含了常见的几种情况,更多跳槽理由不可预见,求职者还要灵活应对。 最实在跳槽理由:公司不讲诚信,或不景气无发展 @半死不活:面试时说好的薪资,到...
加班是工作量大的表现,如果确认自己的工作效率和能力没有问题,那就像上述HR所言,请充分证明公司有压榨劳动力的嫌疑,不然这个跳槽理由有点危险。最委屈的跳槽理由:长年不加工资@马上有钱:都说经济基础决定家庭地位,可没想到,工作都快三年了,工资一毛钱都没有涨,就别提什么家庭地位了,头都抬不起来了。每年年末都...
我们在前程无忧论坛(bbs.51job)做了有关职场中常见的几个跳槽理由的相关调 查,结果如下图显示: 可以看到,求职者在遭遇工作压力大加班多的情况,大多会选择跳槽,而以这一原因作 为跳槽理由却并不能够得到HR们的普遍认同。而长年不晋升这一跳槽理由,不仅反映出求 职者积极上进的品质,也比较能够博得HR们的认同。
本文格式为Word版,下载可任意编辑——HR认可的7大跳槽理由HR认可的7大跳槽理由。在求职过程中需要留神的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场我报告你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR认可的7大跳槽理由》内容,职场资讯网我向您推举一些求职技巧...