HRD是人力资源总监,负责全局策略,而HRBP则对接业务部门,专注于战略执行。🎯📊显性区别: 职位:HRD掌管全局,HRBP深入业务。 汇报对象:HRD向高层汇报,HRBP则双线汇报,既对业务负责人负责,也向HR部门汇报。 职能:HRD着眼整体架构和规划,HRBP则负责将战略转化为实际业务成果。🔍隐性区别: 能力颗粒度:HRD更宏观,HRBP...
HRBP和HRD都是人力资源领域的重要角色，但各自侧重的领域和所需的技能有所不同。HRBP，即人力资源业务合作伙伴，其核心职责在于与业务部门紧密合作，通过制定和执行策略来解决业务发展中的人力资源问题。因此，HRBP不仅需要具备深厚的业务知识，还要拥有出色的沟通与协调能力。相比之下，HRD，即人力资源管理开...
属于双线管理,是指企业派驻到各业务部门或者事业部的人力资源管理者,不仅公司人力资源管理各项工作在事业单位落实和推动的责任人,且帮助事业部负责人有效提升人力资源管理能力,作为人力资源管理工作与业务部门见的桥梁,所以HRBP区别于普通的HR,不仅要有人力资源领域的专业度,还需要能比较深入的了解业务。
全球最大人力资源管理协会开发+前华为HR构建+哈佛翻转课堂打造,所向披靡!发布于 2021-04-11 03:33 人力资源(HR) 人力资源管理专业 人力资源管理 赞同1添加评论 分享喜欢收藏申请转载 写下你的评论... 还没有评论,发表第一个评论吧 推荐阅读 美国大学HR人力资源管理专业申请介绍...
在过去四年里,我们发现很多工作了15年左右的资深HRM/HRD、HRBP与COE专家都不具备或欠参与战略制定与战略参与的能力,形成了难以突破的职业瓶颈,制约了个人的长久的提薪力与战斗力。 结合4年SHRM辅导与华为实战,我们选、自编了8个本土化SHRM案例帮助突破。
声音简介 七牛云 HRD | 陈伊玲。11年HR经验,毕业之后的9年一直在外资IT产品公司做HR。2014年10月投身互联网加入七牛云,负责七牛云人力资源部门的整体运作。过去1年多时间里,助力七牛云快速发展,从14年底的90多人发展到现在的近400人。用户评论 表情0/300发表评论 听友40401429 反复听了2遍,干货 2017-02回复赞...
据报道,7月初,有赞公司宣布了一项重大人事调整。公司决定阶段性取消HRBP岗位,所有HRBP需在一周内完成内部转岗,向业务负责人汇报,从事与人力资源无关的业务工作。 . 同时,有赞不再设置“组织成长部”,仅保留“人力资源管理中心”,后者负责入职、转正、调离等基础人力资源管理工作,并向CEO汇报。
用工模式建模画布是设计、描绘、可视化、论证推演与应用测试“用工模式”的建模工具与建模语言。 《用工模式建模画布使用方法》 ➽人力资源公司可以使用《用工模式建模画布》设计、描绘、可视化与论证推演《定制化、差异化的劳务派遣解决方案》。 ➽HRD/HRBP可以使用《用工模式建模画布》为企业 各个岗位定制设计 差异...
一、HRBP需要开展哪些工作才能提供价值 1、HRBP的角色定位和核心工作职责 (1)案例:华为/腾讯/阿里HRBP角色定位 (2)案例:华为HRBP作为战略合作伙伴的关键业务活动 2、HRBP与业务合作的不同阶段的职责 3、HRBP如何从职责转化为结果 (1)HRBP从职责到结果的四个方面 ...
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