HRBP的薪资根据地区、学历、经验等因素有所不同。一般来说HRBP月薪区间在7K-25k之间。五、职业前景 随着企业对业务和人力资源管理的新认识，HRBP（人力资源业务伙伴）这个职位变得越来越重要。就像一个团队里不可或缺的协调者，HRBP帮助企业在员工培养、人才发掘和能力提升等方面做得更好。如果把公司比作一支足球队，H...
HR partner，也叫HR business partner，是业务部门在HR领域的合作伙伴。HRBP作为HR与业务部门的接口，提供HR领域的全方位专业支持，包括但不限于招聘方面。工作不是仅限于一个HR专长领域的，而是包含整个HR领域的。HRBP不仅要着眼于事务性工作，而是更加关注业务伙伴的战略需求，从人力资源的专业角度为业务部门提供建议...
众多概念含混不清,导致 HRBP 成为“包罗万象”的代名词 HRBP 常常成为“夹心饼干”,因为:业务方的灵活性需求和 COE 的合规性需求存在矛盾;战略性工作和战术性或事务性工作存在矛盾 82%的 HRBP 没有真正有效投入到战略性的活动中 只关注 HRBP 的基础性能力,缺少在具体业务情境中,思考 HRBP 的能力要求 03、HRBP...
首先，HRBP指的是人力资源业务伙伴，是HR部门中的一种高级职位。HRBP通常是指的在组织内负责与业务部门紧密合作、提供战略性人力资源解决方案的专业人员。与传统的HR专员相比，HRBP更注重与业务部门的紧密合作，以达到更好的人力资源管理效果。HRBP的主要职责包括：1. 与业务部门的合作：与各个业务部门的管理层保持密切...
全面认识HRBP“三驾马车”(“HRBP三支柱模型”),HRBP三支柱体系建设(理论+PPT课件+实践案例+实操技巧) HR“三驾马车”(“HR三支柱模型”)概念,由Dave Ulrich 1996年提出来的,大概2001、2002年引入中国。其核心思想就是把人当做“资本”而不是“资源”,将“人力资本”当成一项业务来经营,重新定位了人力资源部门...
所谓面向客户的HR架构,是把人力资源部设计为两个部分:一部分是面对业务部门的HR客户经理,即HRBP,他们直接进驻到业务部门开展HR工作;另一部分为支援HRBP的支持组,他们的职责包括日常的薪酬福利操作、招聘渠道建设以及公司级培训项目支援等。由于支持组已经解决了大部分事务性的工作,HRBP可以专注于为业务部门提供“一站式...
HRBP 从来都不是最核心的职位 不要被各种公众号的文章所误导,大部门企业对HRBP的重视程度,和你自己觉得应该重视的程度,呈明显反比例关系。 这个职业,有想法的人很多,会开会的人也很多,但,能扎扎实实做专业,具备资源整合能力,能把一群「牛鬼蛇神」组成的业务部门搞定的...
现在叫HR三支柱，分别是SSC（Shared Service Centre共享服务中心）、COE（Center of Expertise专家中心）和HRBP。这三个团队，其实重要的并不是这个部门，而是所需要的职能。比如我经历过很多初创团队，其实自己公司里不需要COE，因为那些专业的HR项目，其实不是从始至终都需要的。比如现在突然需要做一个专业的HR项目，...
HRBP是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写，通常被翻译成人力资源业务合作伙伴。它是在全新的人力资源管理三支柱分工模式下的其中重要的一个分工，贴近业务，了解业务的具体情况，并及时发现所服务业务部门在人力资源管理方面存在的问题和需求，从而给出人力资源解决方案。我知道你跟很多人一样，看着字都...