Hofstede, Bond and Minkov scored each country on a scale of 0 to 100 for each dimension. When Hofstede analyzed his database of culture statistics, he found clear patterns of similarity and difference along the four dimensions. And, because his research focused solely on IBM employees, he coul...
吉尔特·霍夫斯塔德（Geert Hofstede）发现，文化差异的四个维度上：个人主义和集体主义（individualism & collectivism）；权力距离（power distance）；不确定性规避（uncertainty avoidance）；男性主义和女性主义(sexism & feminism)。研究实例 霍夫斯泰德曾两次在IBM调查了11.6万名员工，从大量的调查数据着手进行研究，...
正确答案:荷兰心理学家霍夫斯泰德在关于文化差异的实验性研究基础上形成了霍夫斯泰德的文化维度模式。他从四个方面分析了各国的文化:权力距离,个人主义和集体主义,不确定性规避,以及男性化和女性化: (1)权力距离 权力距离表现了一种文化对社会不平等的接受程度。权力差距较大的文化中上下级之间的不平等程度较大,组织...
“文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序,能将一群人与其他人区分开来。”——Geert Hofstede 该理论由荷兰心理学家Geert Hofstede提出,是一个用来衡量不同国家文化差异的框架。Hofstede在1960-1970期间对IBM公司在全球53个国家的员工进行了关于文化价值观的问卷调查与分析,并将不同文化的价值观取向分为了六个维...
Hofstede的五个文化尺度是用来衡量不同国家文化差异、价值取向的一个有效架构。文化尺度 什么是Hofstede的五个文化尺度 吉尔特·霍夫斯塔德（Hofstede）的五个文化尺度是用来衡量不同国家文化差异、价值取向的一个有效架构：权力距离是指“一个社会对组织机构中权力分配不平等的情况所能接受的程度。”在权力距离大的文化中...
用HOFSTEDE的文化六维度理论分析上表几个国家。第一个纬度： 权利距离，对于芬兰，意大利，美国，英国阿根廷和澳大利亚都比较较低，低于50分。 说明了这些国家参与性或协商式管理，决策责任和权力分散，组织结构扁平。 但是在比利时，肯尼亚，塞内加尔，泰国和新加坡，他们的权利距离都比较高，说明他们社会呈现出领导专制 ...
hofstede 六个维度理论 hofstede 六个维度理论是由荷兰社会心理学家霍夫斯特德提出的一套国际文化比较理论,这套理论通过在全球范围内测量和比较数据,研究不同文化之间的差异。它把不同文化的差异分成六个维度,分别是:社会结构性强度、集体主义与个人主义、性别角色定位、确定性、整体性、个人主义和组织访问。 社会结构...
1. 个人主义与集体主义：这一维度衡量的是个人与群体之间的关联程度。在个人主义文化中，个体目标占据主导地位；而集体主义文化则更强调集体目标。2. 权力距离：这一维度反映的是人们对组织或机构内权力分配不平等的接受程度。3. 不确定性规避：它衡量的是人们对未来不确定性的态度。不确定性规避程度较...
Hofstede's Six Cultural Dimensions are a valuable starting point when considering expansion into new territories. You can evaluate your approach, your decisions, and your actions – based on a general sense of how people in a particular society might think and react. The six dimensions are: 1....